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　　农产品一直是美国的优势出口产品，但由于关税(shuì )战，一些小(📢)农场已是风雨飘摇。

　　在活动中，“新(xīn )出海学(🌲)院”启动学院第一讲。新出海研究学者、《新(xīn )出(🔞)海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发(🏎)表主题为“新出海蓝图”的演(yǎn )讲，展现出海行业(🌃)新趋势、新机遇。(完(wán ))　　奥斯卡(kǎ )上海4月(🌰)28日(🈷)电(范宇斌)今年是上海市基督教三自爱国运动(dòng )委员会成立70周年。近日，上海市(🌮)基督教两会召开三自(zì )爱国运动发祥地研讨(🍍)会，启动“三自爱国运动发祥地(dì )研究工程”，深入(🧗)挖掘和发扬上海作为三自爱国运(🉐)动(dòng )发祥地的历史意义(yì )和时代精神。

　　互(😊)联网平台及数字技(jì )术要素的加入(rù )一定程(🌃)度(📵)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号(🔬)“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(⏸)动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是(📺)劳动关系的本质特征。如何判断存(💕)在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(🍿)“郎溪某服(fú )务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(🚑)劳(📋)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🥎)关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就(🆖)业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🛥))第7条、《劳动和社会保障部关于确(🙎)立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🚴)12号)第(dì )一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网(🏸)约(🤷)货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(📄)量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🥕)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(📦)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于(😟)(yú )企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(🚞)事(🌳)实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　法院生效裁(🎥)(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(👳)是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任(🔥)险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属于保单“特别约定”载(🚰)明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(🌭)人业务有关(guān )工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工(🥩)作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否(🦒)受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(🤒)食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入口食品工作(zuò )的食品生产经(jī(🏊)ng )营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(💎)后方可(kě )上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(yuán )在内的餐饮工作(💳)人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与(🌰)外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(🍧)能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮(🌌)配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属(🥅)(shǔ )于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(zhōng )发生的致人损害事故(🌦)属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任(💅)范围，某(mǒu )保险公司应当依照保单约定赔付某(🦎)餐饮配送公司保险(xiǎn )金。

　　典型意义

　　下一步，最高人民法院将持续(xù )坚持(🧡)新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康(🍉)有序(xù )发展互促共进理念，加强对涉新就业形(🤨)态民事纠纷案(àn )件的审判指导，推(⏮)动出台有关司法解释，做深做实定(dìng )分止争，维(🌳)护社会(huì )和谐稳定。