̨�??�

　(📪)　互联(😃)网平台及数字技术要素的加入一定程度(🎀)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服(🍽)务外包有限公(gōng )司诉徐某申确(què(🏏) )认劳动(🌨)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配(🏰)性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案(💒)例237号“郎(🔥)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🏄)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🥏)纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳(🍶)定就业(🎢)提供司法服(fú )务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳(🎷)动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕(🎾)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🌲)约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🍕)(yè )是否通过制定(dìng )奖惩规则等对(🧙)司机进(🎭)行劳动管理(lǐ )，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主(😱)要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否(🏚)属于企业业务有机组成部分等要素，存在(😙)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　参照《最高人民(👐)(mín )法院关于审理(lǐ )人身损害赔偿(👟)案件适(🍍)用法律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险(xiǎn )统筹的用人单位的劳动者(🏪)，因工伤事故遭受人(rén )身损害，劳动者或者(🏀)其近亲属向人民法院起诉请求用人单位(💳)承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第(dì(🏑) )三人侵权造成(chéng )劳动者人身损害(🤷)，赔偿权(🍾)利人请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持”之规定，参加新就业形态(🍗)人员职业伤害(hài )保障统筹的劳动者，因执(😚)行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(👮)保障试点规定处理；因企业以外(wài )的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第(dì )三(🅿)人承担民事(shì )赔偿责任的，人民法(🦃)院应予(🗳)支持(chí )。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金(jīn )和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(🏐)康、生命权益等受到损害无法用金钱衡(🐵)量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(🖖)伤残补助金减轻或者免除第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。

　　在北京昌平，“五一”期间举(🤵)(jǔ )行两场大型音乐演出，参与观众(🥜)(zhòng )将达(🏷)7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩(wán )转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　(🌒)消防产品系列国家标准

　　四是举办“购(🕘)(gòu )在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关(🎤)部(bù )门在第五届消博会启动“购在中国”系列活动(dòng )，部署各地聚(jù )焦首发经济，围绕精品(📷)购物、精(jīng )致美食、精彩旅游、(🔆)精美展(🐬)演四大领域，举办(bàn )首发首秀首展和丰富(🧛)多彩、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向(xiàng )世界各国人(🏁)民。4月27日下午召开新闻发布会，发(fā )布进一(🆕)步优化离境退税、扩大入境消费的政策(cè )。例如，纳税(shuì )信用级别为M级以上的企业均可(🈶)申(shēn )请成为退税商店，起退点由500元(🎪)下调至(🥟)200元，现金(jīn )退税限额由1万元上调至2万元，更(🤶)加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好物、品美(měi )食、赏美景。

　　(🌒)杨某在某运输公司从事混凝(níng )土运输工(🌷)作，双方未订立书面劳动合同。杨某(mǒu )入职后先通过(guò )微信群接受某运输公司派单，后(hò(🦇)u )在某平台注册账号绑定该公司，由(🧟)该公司(🖇)审批(pī )通过之后，通过平台接受该公司派(⛔)单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(àn )月向杨某支付运费(🤾)报酬。杨某与某运输公司产(chǎn )生争议，申请(🎏)劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(jué )杨某与某运输公司存在劳动关系(xì )。某运(🚟)输公司不服仲裁裁决，诉至法院。