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　　法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(rèn )险附加个人第三者责(💸)任险的保险责(zé(🛺) )任范围，即(🦁)外卖(mài )骑手阚某(🛁)办理健康证明是否属于保(💒)单“特别约定”载明(míng )的从事(🤯)“被保险人业务有关工作”。认(🤑)定“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业(yè )指派等因素综合考量。《中华人民(mín )共和国食品(📼)安全(quán )法(❕)》第四十五条规定(📄)，从事接触直接入口食品工(😑)作的食(shí )品生产经营人员(🤭)应当每年进行健康(kāng )检查(🥣)，取得健康(kāng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(mài )配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外(wài )卖骑手主要工作紧密相关，直接影(yǐng )响其后续能(✖)否实(shí )施(🥗)接单配送行为。另(❣)外，本案中(😠)阚某前往定点医(⛑)院办证(zhèng )亦是受某餐饮配(🕺)送公司指派。因此(cǐ )，阚某办(🤘)理健康(kāng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(zài )此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任(rèn )范围，某保险公司应当依照保单约(yuē )定赔付某(🅾)餐饮配(pè(🕘)i )送公司保险金。

　(🚐)　梁冠铿(✏)申请到的是一个(🔮)单人间，30平(píng )左右，配有衣柜(🚁)、独立卫浴，以及(jí )冰箱、(👔)空调等基(jī )本家电。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者(zhě )建立劳动(🚡)关系”，据此，人民法(🕌)院应当根(🌊)据用工事实认(rè(🚼)n )定企业和劳动者的法律关(👍)系。而劳(láo )动关系的本质特(🐯)(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚(🏴)等劳动管理行为(👄)。杨某对运(💤)输任务、运输价(🚃)格均不具有自主决定权。其(🐛)(qí )二，某运输公司(sī )与杨某(🔒)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用(🛶)工事实，构成支配(🆚)性劳(láo )动(🌉)管理，应当认定双(🍵)方存在劳动关(guān )系。

　　案(🍰)例1 企(qǐ )业与网约货车司机(👹)之间存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康委(wěi )医生执业注册信(xìn )息系统，输入作者霍文静、山(🔺)东大学齐鲁医院(💱)等信息，显(🏋)示未能查询到符(💄)合条件的医师。在国家卫生(🈲)健康(kāng )委护士职业注册信(🔌)息系统查询看到，霍文静取得了山东(dōng )省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大(dà )型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间(🦍)，昌平以(yǐ )“一张票(💂)根玩转昌(🏎)平”为主题，打(dǎ )造(🗻)“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　(👓)　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建(😽)筑装(zhuāng )饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板(bǎn )材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修(xiū )需要用到的建筑用轻钢(🔩)龙骨、铝单(dān )板(🥤)、金属材(🐌)料吊(diào )顶板、非(📬)承重隔墙用保温条板、木(📨)门窗进行规范。标准(zhǔn )的实(🍎)施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。