����

　　上海“五一”假(jiǎ )日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多(🕝)方因素共同作(🕝)用的结果。

　　在深圳，科技型民(🆔)营企(qǐ )业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：(🤵)缺少实际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效(🤶)数(shù )据支撑。今(📨)年3月初，深圳宣布开放(fàng )30个国资(🏦)场景给人工智能方面的(de )企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资(📟)场景。提出申请(🕖)后的第三天，就得到了通(tōng )知。

　(🚩)　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(🏥)运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规(💡)定：“用人单位(🗯)自用工(gōng )之日起即与劳动者建(🍇)立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关(🤠)系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管(🔼)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(😴)(tái )注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服(🚏)从某运输公司(🥎)安(ān )排，某运输公司存在对杨某(🏸)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务(🍾)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运(💃)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运(👪)输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某(🛐)运输公司(sī )的(🕓)业务组成。综上，某运输公司与杨(⏯)某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理(🎻)，应当认定双方存在劳动关系。

　　当然，作为(wéi )小微科创企业，在深圳能享受到的(🕳)“新手福利”远不止这些：资(zī )金上，可以申请最(🥛)高8.5万元(yuán )的各类创业补贴，最高500万元的(de )创业担保贷款；研发上，可以使用(yòng )重大(🔐)科技基础设施(🎽)；技术上，可以打折购买政府的(📞)算力服务；深(shēn )圳，通过全方位、多层次的政(🕔)策扶持与资源供给，为小微科创企(qǐ )业构筑起创新沃土。

　　无理由退货服务规(🔬)范国家标准

　　关税(shuì )政策引发的经济震荡(🕵)逐渐(jiàn )传导至消费层面。

　　国际货(huò )币基金组织前首席经济学家、2024年诺(nuò )贝(🤙)尔经济学奖得(😠)主、麻省理工学院斯隆管理学(🔨)院教授西蒙·约翰(hàn )逊撰文指出，美国政府最(⭕)新的关税政策是一场近在眼前的“国家(jiā )灾难”。

　　事实上，零售和日用品市场早(🐡)已响起警钟。

　　新(xīn )就业形态劳动者权益保(🌍)障(zhàng )典型案例