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　　记者丨原丁

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　(🔣)　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(💯)是否(fǒu )属(shǔ )于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任(🚛)范围，即外卖骑手阚(🙂)某办理健康证明是否属于保单“特别(bié(💘) )约(yuē )定”载明的从事(🥐)“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(🥈)业务(wù )有关工作”，应当结合被保险人经营范围(wéi )、劳动者(🧡)工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(👪)(yǐ )及(jí )是否受企业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食品(💵)安全法》第四十五条(🕴)规定，从事接触直接入口食(shí )品(pǐn )工作(🏺)的食品生产经营人(💝)员应当每年进行健康检查，取得健康证(🐔)明后(hòu )方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(cān )饮外卖配(💕)送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ(🏤) )健(jiàn )康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续能(🈹)否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定(dìng )点(diǎn )医院(🔛)办证亦是受某餐饮(🧙)配送公司指派。因此，阚某办理健康证明(👓)应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工(gōng )作，在此(📱)过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(🛫)任(rèn )险保险责任范围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐(⬅)饮配送公司保险金。

　　互联网平台及数字技术(shù )要(yào )素(🦉)的加入一定程度上(🈺)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🔉)动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有(🦋)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(💝)(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管(🥓)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外(wài )包有限公司(🖨)诉徐某申确认劳动(🍉)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🥧)江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高(🍢)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见(⌛)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关(🕰)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条(tiáo )等作出认定。故此(🚎)，认定企业与网约货(📒)车司机之间是否存在劳动关系，应当根(👸)据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定(🆗)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运(🖲)输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业(yè )业务有机组成部分等(🍩)要素，存在用工事实(㊗)、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🚟)方存在劳动关系。

　　从美(měi )国国内经济层面分析，关税政(😹)策导致企业推迟投资决策，也导致消(xiāo )费者信心急剧下滑(⛺)，民众对美国经济陷入(rù )衰退的担心日益增加。

　　此外，受关税政策影响，美国资本支(zhī )出(chū )也在受挫。