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　　上海市企业走出去综合服务(wù )平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　　在(🐪)深圳，这只是个开始，继首(shǒu )批30个应用场景(😁)(jǐ(⛔)ng )成功对接后，深圳国资系统正(zhèng )在全面(㊗)梳理市属国企200多个潜在场景。第二批(pī )50个精选(🙃)场景即将推出，为更多民(mín )营企业提供宝(🐬)贵的实测机会。

　　1.东浩兰生(shēng )(集团)有限(🗒)公司原党委书记、董事长曹炜接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等(🙎)问题。2012年底至2024年，曹炜多次(cì )接受私营企业(🚇)(yè(🕶) )主安排的宴请，饮用高档酒水(shuǐ )，并收受(⤵)礼品礼金。曹炜还存在其他严重违(wéi )纪违法问(🚶)题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问(🐵)题被移送检察机关依法审(shěn )查起诉。

　　(📲)典型意义

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(👥)方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(zhà(🎈)o )指(😿)导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(🈶)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🈹)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🌬)何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照(🥫)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🤦)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限(🌅)公(🎂)司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民(🎙)法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障(🚁)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🚞)障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通(🛬)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🥁)动关(guān )系，应当根据(jù )用工事实进行实质(🛰)审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主(🕥)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🎀)构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运(🈚)输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🎀)理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　屋(♉)子不(bú )大，作用可不小，大规模跟投资人的见面会(huì )每周有一次，小规模的见面会几乎天(👒)天都有。

　　裁判结果及理由

　　5月3日(rì(🔒) )，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五(🍤)一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流(🐖)如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　记者丨原(🐇)丁