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　　基本案情

　　马欣荣特别提到，在生活用(🎈)纸领域，书赞桉诺联合中国客(kè )户首次成功开发出100%桉木浆(🍣)卫生纸产品，助力客户提升盈利水平，这一创新也推(tuī )动了(🍒)中国生活用纸行业转型升级。

　　当然，作为小微科创企业(🌗)，在深圳能享(xiǎng )受到的“新手福利”远不止这些：资金(jīn )上，可(👗)以申请(🛎)最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研(⭐)发上，可以使用(yòng )重大科技基础设施；技术上，可以打折(shé(📉) )购买政府的算力服务；深圳，通过全方(fāng )位、多层次的政(🗣)策扶持与资源供给，为(wéi )小微科创企业构筑起创新沃土。

　(🛐)　在(zài )深圳，这只是个开始，继首批30个应用场(chǎng )景成功对接(🙀)后，深圳(🌟)国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个(🎰)精选场景(jǐng )即将推出，为更多民营企业提供宝贵的(de )实测机(🥍)会。

　　杨某在某运输公司从事(shì )混凝土(tǔ )运输工作，双方(🚃)未订立书面劳动(dòng )合同。杨某入职后先通过微信群接受某(⛺)(mǒu )运输公司派单，后在某平台注册账号绑(bǎng )定该公司，由该(🔼)公司审(🔉)批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接(🙂)单数(shù )、运输量、是否超时、有无罚款等按月(yuè )向杨某(⛷)支付运费报酬。杨某与某运输公(gōng )司产生(shēng )争议，申请劳动(🏦)仲裁，请求确认(rèn )劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输(shū(👠) )公司存在劳动关系。某运输公司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至法院(🕑)。

　　《防(🙊)火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防(⛱)火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防(🆙)火卷帘 第(dì )3部分：防火卷帘控制(🖲)器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国(guó )家标准(zhǔn )，完善了防火卷帘产品使用安(🐵)全(quán )和使用寿命相关要求，规定了重要公共(gòng )建筑中使用(🚑)产品的产烟毒性和气密性要(yào )求。《消防应急照明和疏散指(👍)示系统(🕧)》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散(sàn )指示系(🈹)统的产品结构、功能和(🛁)性能，以(yǐ )及使用的蓄电池类型、(💞)性能和材料。《点型感(gǎn )烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标(biāo )准(🍯)，细化了点型感烟火灾探测器产品分(fèn )类，规定了产品可靠(🈶)性和抗干扰性，限(xiàn )定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控(🍼)制器》(GB 4717—(👾)2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控(kòng )制器的操作方式、(🍱)通信协议、总线性能(né(👗)ng )、控制与数据分析功能，统一了时(🎓)间基(jī )准，提(tí )升了火灾报警响应速度。这6项标(biāo )准的实施(😴)，将进一步提升我国消防产品(pǐn )技术水平和产品性能，促进(📉)消防产品设(shè )备更新，更好保障人民群众生命财产安全。(🥤)　　奥(👭)斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公(gōng )众号消息，在“五一”国(🤘)际劳动节到来(lái )之际，最(🏹)高人民法院围绕网约货车领域(yù(👹) )新就业(yè )形态劳动关系认定标准，聚焦新(xīn )就业形态劳动(🔕)者受到损害和致人损害责(zé )任承担规则，发布新就业形态(🐪)劳动者权(quán )益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企(😱)业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本(🍱)批案例着力明(míng )晰以下(🔃)内容：

　　沃尔玛、塔吉特等大(😓)(dà )型零售(shòu )企业高管纷纷呼吁美国政府尽早(zǎo )达成关税(🚰)协议，否则美国商场要么“货(huò )架空空”、要么“价格飞涨”。

　　(🕓)拉(lā )罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很(🤾)便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上的(🖋)商品。原因在于，小企业没(📍)办法提前大量进货(huò )、囤货(huò )。美(📝)国七月份的‘开学季’是一(yī )个关键节点，父母开始给孩(🌴)子购买校服(fú )和学习用品，书包、笔记本等，所有文(wén )具的(🏉)价格都会受到影响。”

　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔(🈂)偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当(dāng )参加(👪)工伤保险统筹的用人单(〰)位的劳动者(zhě )，因工(gōng )伤事故遭受(🏮)人身损害，劳动者或(huò )者其近亲属向人民法院起诉请求用(📭)人单(dān )位承担民事赔偿责任的，告知其按《工(gōng )伤保险条例(✋)》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损(🚃)害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(👘)应予支持”之规定，参加新(🍖)就(jiù )业形态人员职业伤害保障统(⚾)筹的劳动者(zhě )，因执行工作任务受到损害的，按相关(guān )职业(🥈)伤害保障试点规定处理；因企业以(yǐ )外的第三人侵权造(🎒)成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(🛐)应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次(cì )性伤残补助金和(🔞)残疾赔偿金，属于涉及(jí(🥙) )身体、健康、生命权益等受到损(🤸)害无法(fǎ )用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人(rén )获得一(😒)次性伤残补助金减轻或者免除第(dì )三人应承担的残疾赔(💯)偿金。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受(⛲)可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品(pǐn )礼金等问题。2012年(🥦)底至2024年，曹炜多次接受(shòu )私营企业主安排的宴请，饮用高档(🎥)酒水(shuǐ )，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严(yán )重违纪违法(🍓)问题，被开除党籍、开除公(gōng )职，涉嫌犯罪问题被移送检察(😷)机关依法审查起诉。