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　　一审法(🍘)院判决确(què )认杨某与某运输公(🐛)司存在劳动关系。某(🎄)(mǒu )运输公司不服(fú )，提起上诉。二(🈁)审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　深圳这样的15天(✋)免费住活动将分批滚动提供超1万套房源。截至(zhì )4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名(míng )毕业生。“引人”只是第一步，深(😝)圳的“留人”效率同样高。

　　“我们不(bú )仅将中国视为(🥃)市场，更视为全球创新网(wǎng )络的(✔)核心节点(diǎn )。”马欣荣(🍀)进一步指出，书赞桉诺将深(shēn )化(😬)在华布局，加速将中国研发成果推向国际市场。这一(💉)布局既是对中国创新(xīn )生态的深度绑定，亦彰显其以中国为支(zhī )点撬动全球可持续发展的雄心。(完)　　连日来(🌀)，美国首都华盛顿特区、洛(luò )杉矶、纽约、丹佛、(☕)芝加哥和费城等多(duō )地民众举(🏛)行大(dà )规模抗议活(🏩)动，反对美国政府的多项政(zhèng )策(😓)。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单(🐙)，主要源于多方因(yīn )素共同作用的结果。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🦈)理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案(🏨)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(xià(🕧)n )公司诉徐某申确认(🚟)劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支(🦀)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(😔)在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(😞)性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确(💯)认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”、《最高(😌)人民法院关于为稳(✖)定就业提(tí )供司法服务和保障(🦂)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(📽)确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(😛)在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá(🍠) )，综合考量企(qǐ )业是否通过制定(🔯)奖惩规则等对司机(🥩)进行(háng )劳动管理，司机能否自(zì(💮) )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(✝)机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🛵)劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　　劳(🌇)动者获得新就业形态人员职业(🍊)伤害保障待遇后，有(🤫)(yǒu )权请求第三人依法承担(dān )侵(💫)权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　(🆎)新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点工作开(kāi )展(🚱)以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效(😅)分散，凸(tū )显社会保险制度的兜底性。党的二十届(jiè(🐻) )三中全会通过的《中共中央关于(👕)进一步全面深化改(🔘)革(gé )、推进中国式现代化的(de )决(🌸)定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形(xí(🎺)ng )态人员社保制度。下一步，将推动健全(quán )新就业形态(🈴)人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进(🍄)(jìn )一步保障“职有所安”。处理涉及新就(jiù )业形态人员(⚾)职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损(sǔn )害赔(🏚)偿案件时，应当充(chōng )分考虑新就(🚃)业形态人员职业伤害保障的制度功能，案(àn )件处理(🐥)结果应当与有关试点制度安排相(xiàng )向而行。

　　4月(🚚)25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力(📤)稳就业、稳企业、稳市场、稳预期(qī )。这是中央首(👘)次将“稳企业”明确列入经济工作重点(diǎn )。