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　　(👴)编辑丨林维

　　这场真金白(😌)银的“红包雨”，规模大、力度强(🏗)、节奏稳，正在重构A股的价值(🚫)锚点(diǎn )。

　　长城证券分(fèn )析认为，全A分红稳(wěn )定性提升和整体股(gǔ )息率的提高，或能(néng )起到支撑A股估值水(shuǐ )平的作用，全A分红比例的提升则将增强全A资(🌻)产的吸引力。

　　书赞桉诺在(🧕)巴西运营的280万公顷林地中，170万(💷)公顷为人工种植桉树林，其余(♐)110万公顷用于生态修复与保护(🌘)，与中国“双碳”目标高度契(qì )合(🚸)。这种“以林养(yǎng )林”的可持续模式(shì )，与中国倡导的绿(lǜ )色发展理念高度契(qì )合，使其产品成为(wéi )“新质生产力”的典型代表。

　　《贸易战：集装箱不会说谎》一(😎)书的作者劳瑞·拉罗科表示(🚫)，未来几个月，美国消费者还将(🕳)面临更大范围的涨价和更多(🌟)商品的短缺。

　　互联网平台(🤵)及数字(zì )技术要素的加入一(🚩)(yī )定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(➗)判要点，支配性劳动管理是劳(♏)动关系的本质特征。如何判断(🐤)存在“支配性劳动管理”，可以参(💥)照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(🎎)务外包有限公司(sī )诉徐某申(🏼)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(♑)服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🛁)36号)第7条、《劳动和社会保障部(💏)关于确立劳动关系有关事项(💃)的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第(😯)一条等作出认定(dìng )。故此，认定(🔳)企业(yè )与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖(🥫)惩规则等对司机进行劳动管(🔬)理，司机能否自主决定运输任(👐)务、运输价格，劳动报酬是否(🔑)构成司机主要收入来源，司机(🤜)从事的运输工作是否属于企(🦓)业业务有机组(zǔ )成部分等要(🕸)素，存(cún )在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　图为：众多游客参与体验古代抛绣球(🏧)。中新社发 杭州宋城 供图