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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🤳)司与杨某(mǒ(🛺)u )是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：(😚)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(👮)应当根据用(😦)工(gōng )事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特(⤴)征是支配性(🖥)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账(🥓)号须选择该(⤵)公司(sī )绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(😊)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任(🤤)务、运输价格(gé )均不(bú )具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨(💊)某按月结算(😫)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构(🤗)成杨某主要(💼)经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🍁)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管(🐸)理，应当(dāng )认定双方存在劳(láo )动关系。

　　下一步，最高人民法院将(🚬)持续坚持新(🦎)就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有(yǒu )序发展互促共进(📵)理念(niàn )，加强(🥙)对涉新就(jiù )业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法(📹)解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　裁判结果(guǒ )及理由

　　郑州(🔏)(zhōu )市只有河南·戏剧幻(huàn )城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假(🎈)期的大客流(👚)，我们设置了多个临时停车场，增加了临(lín )时服务岗位300余人。同(tóng )时(🔬)，营业时间延(🗝)(yán )长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假(🌇)期的观剧体验能够得到有效提升。

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　　郑(zhèng )州市只有河南·戏剧幻(📁)城景区工作人(rén )员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了(🚝)多个临时停(💗)车场，增加了临时服务岗位300余(yú )人。同时，营业时间(jiān )延长至13个小时(🙆)，单日的演出(📡)场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有(♌)效提升。

　　5. 西北有色地质矿业集团有(yǒu )限公司原党委委(wěi )员杨开鹏违规公(🚒)款购(gòu )买土特产、超标准乘坐交通工具等问题。2014年4月至2022年11月，杨开(🈚)鹏任根河森(🛠)鑫矿业开发有限责任公(gōng )司党支部书记、总经(jīng )理，党委书记、(🌟)董事长，西北(🔀)有色地质矿业集团有限公司党委委员期间，违规使用公款购买香(🍬)烟，违规审批以虚列费用的方式购买(mǎi )高档酒水、土特(tè )产，用于企业接待；(👞)报销超标准乘坐高铁商务座、一等座和超标准住宿费用；出差(🎞)期间擅自改(🎟)变线路，绕道广西桂(guì )林办理私事，且违规(guī )报销交通费用，杨开鹏(✨)被给予党内(🐔)警告处分。