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　　回(huí )顾历史(🌮)，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人士，在上海联名发(fā )表(biǎ(🐿)o )题目为《中国基督教在新(❓)中国建设中(🈸)努力的途径》的三自革新宣言，号(hào )召(zhào )中国基督徒独立自主，按“自治、自养(⏯)、自传”的三(✝)自原则办教(jiāo )会(huì )。

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(♿)求第(dì )三人依法承担侵(🗺)权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　从(cóng )“零”开始(📪)

　　分红正从业绩的附(🔯)属决策，逐步转变为上市公司治理与市(shì )场(chǎng )沟通的重要一环。在制度引导与市场期待(🚹)的共同作用(🍡)下，A股的回报(bào )机制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。

　　第(🤛)(dì )一，参照适用新就业形(🔌)态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例(lì )1“某运输公司诉杨(🌝)某劳动争议案”明确，企业(🏋)与网约货车司机之间存在用(yòng )工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(😟)关系，依法保(🌅)障(zhàng )网约货车司机享受劳动权益。

　　从“零”开始

　　案例3

　　同花顺数据(jù )显示，截至(💨)4月30日收盘，共有5365家A股上市(🙂)公司披露2024年年报，其中3600余家公(gōng )布(bù )分红预案，占公布年报企业(🤚)总数近七成。

　　法院生(🕵)效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🐣)(gòng )和国劳动(🍍)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳(láo )动关系”，据此，人民(🌳)法院应当根据用工事实(🏨)认定企业和劳动者(zhě )的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支(😱)配性劳动管理。本案中，其(🅾)一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨(🤑)某在工作过(🌹)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为(🐋)。杨某对运输任务、运输(🥌)价格均不具(jù )有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(👨)算工资，某运输公司确认(🤛)杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是(🥦)混凝土运输(💃)工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运(yùn )输公司与杨某之间存在用(🏜)工事实，构成(🔏)支配性劳动管理，应当认(rèn )定(dìng )双方存在劳动关系。

　　素材来源丨环球资讯广播《环球(👅)深观察》