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　　据(jù(🏅) )了(🛏)解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年(nián )落户上海以来，已成为其全球创新(xīn )网(😪)络(🔜)的关键枢纽。该中心通过与中(zhōng )国产业链上下游的深度协作，已取(qǔ )得多(🐪)项突破性成果。马欣荣(💷)举例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代(dà(📠)i )方(➕)案，从实验室研发到工业量产仅(jǐn )用时6个月，远低于全球其他市场4年(nián )的(🥡)平(📊)均周期。这一“中国速度”得(dé )益于本土合作伙伴在工业转化效率(lǜ )上的显(🤢)著优势。

　　在河南郑州中(zhōng )牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上(🕊)新剧目、增加非遗互动场景等，为游客打造全新的文化(huà )消费体验。

　　(🌰)其(♑)中，“跟着演出(chū )去旅行”已经从一个口号、愿景变(biàn )成了一种行业现象和(⛰)潮(🐦)流趋势。各(gè )地纷纷推出文旅消费新业态、新场(chǎng )景，丰富假日生活。

　　(🥫)互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(✌)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限(🤟)公(✈)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动(🚪)关(😸)系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例(🚇)237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🏇)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高(😠)(gā(😝)o )人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🐚)(dì(🎩) )7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù(✌) )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🔣)劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过(🕳)(guò(💽) )制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、(⛴)运(🐞)输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作(🏍)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🐋)管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　基本案情