桥本舞bt

　　法院生效裁判认为，本案主要(🔆)争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责(😢)任险附加个人第(dì )三者(😿)责(zé )任险的保险(xiǎn )责(🤠)任范围，即外卖(mài )骑手阚某办理健康(kāng )证明是(📹)否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被(📺)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营(👊)范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(🍡)完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指(📙)派等因素综(zōng )合考量(lià(🧑)ng )。《中华人(rén )民共和国食(🌅)品安全(quán )法》第四十五条规(guī )定，从事接触直接(✅)(jiē )入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得(📴)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包(👵)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(🚊)须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑(👒)手主要工(gōng )作紧密(mì )相(🤖)关，直接(jiē )影响其后续(🐎)能否实(shí )施接单配送行为。另外，本案中阚某(mǒ(🏸)u )前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(🔊)证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有(🗯)关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于(🏷)案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(➡)保险(xiǎn )公司应(yīng )当依照保单(dān )约定赔付某餐(🍯)饮配(pèi )送公司保险金。

　　典型意义

　　各(gè(🏍) )机构对5月美国多领域的预测数据全面下滑。

　　互联网平台及数字(🕙)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🍈)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🤕)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🤬)确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(xì(📨)ng )劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(😓)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🐊)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🔑)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于(🛁)为稳定就业(yè )提供司法服务和保(bǎo )障的意见(🤚)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关(👲)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(⚽)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(😲)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🍨)，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对(🦇)司机进(jìn )行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运(🦁)输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机(🏢)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(💰)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🙃)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　统计(🍶)显示，在行业层面，关税不(bú )仅没有带来制造业(🐖)(yè )回流，反而加重了(le )原材料依赖型行业(yè )的生(🏻)存压力。美国(guó )30%的药品原料依赖进(jìn )口，文具、服装、电子产品等多(📓)个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应(🍯)链。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(💢)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🌖)劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(🚃)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确(què )认劳动关(📊)系纠纷案(àn )”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🍴)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(💬)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🗯)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🥊)江苏某(mǒu )网络科技有限公司(sī )确认劳动关系(💨)纠纷(fēn )案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就(jiù(🧜) )业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🧢)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🤼)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🔹)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🙇)根(gēn )据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量(lià(🛸)ng )企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机(jī )进(🐬)行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(☕)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🎦)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🎠)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🎚)定(dìng )双方存在劳动关系(xì )。

　　谈及中国市(shì(👨) )场战略地位，马欣(xīn )荣用“四个不可替(tì )代”概括(🙋)其信心来(lái )源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育(🎖)体系对创新人才的持续供给、全产业链协同(🐿)创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他(🔐)特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优(🍝)(yōu )势，与书赞桉诺的(de )生物基技术形成强(qiáng )互补(🍫)，双方在绿色(sè )产品贸易上的合作(zuò )空间将呈(🛍)指数级增(zēng )长。

　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发(🙍) 杭州宋城 供图

　　素材来源丨环球资讯广播(🥞)《环球深观察》