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　　裁(🚦)(cái )判结果及理由

　　素材来源丨环球资讯广(✝)播《环球深观察》

　　法院生效裁判认为，本案主(💆)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(🌃)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🍮)定：“用(yòng )人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者(👰)建立劳动关系”，据(jù )此，人民法(fǎ )院应当根据(jù )用工事实认(rèn )定企业(💙)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🤓)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(📬)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(😰)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🎲)(cóng )某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某(🥃)进行扣罚等(děng )劳动管理行(háng )为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不(😯)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(💪)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(⬅)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🐣)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运(❄)输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🐦)(mǒu )之间存在用(yòng )工事实，构(gòu )成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存(🐺)在劳动关系。

　　对于特朗普政府的关税政策(💶)，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的(🔝)经济数据将“惊醒”共和党人。

　　此外，港口运输(🍷)业也受到冲击。

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　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职(zhí(⛪) )业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人依法承(🚑)担侵权责(zé )任——冯某(mǒu )诉某物业公(gōng )司身体权纠(jiū )纷案