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　　第一，参照适用新(xīn )就业形态劳动争(👮)议专题指导性案例认(🆓)定(dìng )标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确，企业与网约货车(🆔)司机之间存在(zài )用工(🌩)事实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系，依法保障网(🦐)约货(huò )车司机享受劳(🌎)动权益。

　　阿波罗全球管理(lǐ )公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日(💶)前(qián )警告，美国运输、(😧)物流及零售行业或将(❗)(jiāng )重现物资短缺，并伴随大规模裁员。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈(🐑)群为参(cān )会的全国五(🎛)一劳动奖章获得者雍飞，上(shàng )海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢(shū(💼) )、时筠仑、蒋渊，上海(🔌)市五一劳动奖章获得(dé )者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上(shàng )《寻盟(🤤)——上海民盟史迹地(🖌)图》。

　　典型意义

　　美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影(😭)(yǐng )响，正在推迟或取消(🏄)订单；近五成受访(fǎng )企业认为，关税政策将导致它们在数月(yuè )内破产(🍱)。

　　法院生效裁判认(🏈)为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加(⚫)个人第三者责任险的(🔎)保险责(zé )任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被(bèi )保(✏)险人业务有关工作”。认(🚗)定“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人(rén )经营范围、劳动者(👰)工种、所从事有关工(🌉)作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等因素综(➗)合考量。《中华人民(mín )共(🏦)和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营(yíng )人员应当(🎸)每年进行健康检查，取(🔳)得健康(kāng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明(míng )是包括餐饮外卖配送(😸)人员在内的餐饮工作(🗓)人(rén )员必须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧(🦀)密相关，直接影(yǐng )响其(😐)后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(cān )饮配送公司(🏨)指派。因此，阚某办理健(🐷)康(kāng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业(yè )务有关工作，在此过程(🐲)中发生的致人损害事(🕴)(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应(🧚)当依照保单约(yuē )定赔(🖼)付某餐饮配送公司保险金。

　　一个月来，这场风暴正以对各领域的负面影响(xiǎng )和其带来的(🍋)悲观判断“重塑”美国经(🌫)济(jì )，并加剧美国政界分歧。

　　企业与网(wǎng )约货车司机之间存在用工(🏜)事实、构成支配性(xì(🚜)ng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议(😕)案

　　图(tú )为：身着(🌧)古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图