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　　5月3日，游客在上海新天地街头(tóu )一边(🏦)品尝美食、一边(biān )聊天。今年“五一”假期天气晴(🤺)好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名(míng )旅游(🎦)景点、网红打卡(kǎ )点人流如织(❕)。中新社记者 殷立勤 摄

　　当然，作为小微科创(📎)企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些(🙏)：(🛹)资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元(yuán )的创业担保贷款；研(💲)(yán )发上，可以使用重大(dà )科技基础设施；技术(✖)(shù )上，可以打折购买政府的算力服(fú )务；深圳，通(🖊)过全方(fāng )位、多层次的政策扶(🤗)持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃(❤)土。

　　一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官(🏨)方(🖌)政策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要(yào )强化上市公司现(👁)金分(fèn )红监管，鼓励公司合(hé )理提高分红率。以(🍹)比亚迪为代表(biǎo )的龙头企业，以主动(dòng )增加股票(🚣)股利和资本公积转增等多种方(🧤)式积极回馈投资者。

　　这场真金白银的“红包(🌟)雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价(🥃)值(🥈)锚点。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统(tǒ(👝)ng )劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参(🍹)照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司(🧀)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(💭)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🎄)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🐄)指(✂)导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(🤶)”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē(🍳) )技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民(🎟)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🏓)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(⛩)知(⛩)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间(🗯)是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进(🕔)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🌉)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🛋)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🛄)工作是否(fǒu )属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配(⛽)(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关(🏀)系。

　　当(dāng )日，“全球服务商计划”服务生态共建系(🏗)列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟磊(💰)表示，当前，全球产业链(liàn )供应链加速重构，越(yuè(🛅) )来越多企业走出国门(mén )。静安区正主动对接(jiē )上海企业出海“总门(mén )户”建设，以“全(⤴)球服务商”计(jì )划为战略抓手，助力企业高质量(💟)“走出去”。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他(🐅)们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需(🏽)求(qiú )，技术改进也缺乏有(yǒu )效数据支撑。今年3月(🔢)(yuè )初，深圳宣布开放30个(gè )国资场景给人工智能(néng )方面的企业，已经帮助109家企业对(🕌)(duì )接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申(👋)请后的第三天，就得到了通知。

　　图为：古韵(🖲)演(🤟)绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图