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　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对(😀)“五一”假期的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务岗位(wè(🚃)i )300余(🐶)人。同时，营业时(shí )间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观(🚱)众(🛵)在整个假期的观剧体验能够得(dé )到有效提升。

　　互(hù )联网平台及数字(🚟)技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(💗)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确(😺)认(🎀)劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🥦)何(🦋)判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(wù )外(📜)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(👕)某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为(🦄)稳(🏿)定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🕧)障(🍯)部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作(🏺)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🕚)工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司(⛴)(sī(💨) )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(😛)构(🌰)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机(🚺)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(📺)在(zài )劳动关系。

　　裁判(pàn )结果及理由

　　裁判(pàn )结果及理由

　　外卖(🚘)(mà(⛓)i )骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上(➿)，通(👅)过进出口处被(bèi )正在关闭的电动门撞(zhuàng )及车辆后部，倒地受(shòu )伤，经医院(⏹)诊(🙂)断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人(✳)(rén )力资源社会保障局作(zuò )出职业伤害确认结论(lùn )书，载明：冯某受到的(🔢)事(🔚)故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款(🔹)第(🔊)一项、《上海市新就业形态(tài )就业人员职业伤害保(bǎo )障试点实施办法》第(🔔)十(🍏)二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为(wéi )职业(❎)伤害。冯某伤情(qíng )经上海市某区劳动能(néng )力鉴定委员会鉴定为因工致残程(🙊)度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤(😳)残(🌞)补助(zhù )金，由某保险公司向(xiàng )冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯(🔷)某(🐝)诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。

　　“现在的状态是：(📔)停下来，观望”