С�???󳵶?�

　　数据显示，2024年全(📼)年，A股上市公司(🌝)累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分(🧤)红(hóng )主力军”。

　(🥗)　在采访中(zhōng )，记者了(le )解到，静安区将(jiāng )进一步拓展全球服务网络(luò )，通过设立海外服务点，提升(🔟)在地化服务能(✌)力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区将进一步深化(🙏)政策模式创新，推出(🤾)涵盖专业服务(🥟)图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富政策工具箱(xiāng )，推动更多惠企(😸)政策直达(dá )出(😓)海企业(yè )。

　　案例1 企业(yè )与网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的(🎷)，应当认定存在(🥒)劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　《防火卷帘(🃏) 第1部分：通用技术(🙉)条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(📅)卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项(🏸)强(qiáng )制性国家(😊)(jiā )标准，完善了防(fáng )火卷帘产品使用安全和使(shǐ )用寿命相关要求，规定了(le )重要公共建筑中使用(🍘)产品的产烟毒(⚡)性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国(👫)家标准，规定了消防(🏾)应急照明和疏(❓)散指示系统的产品结构(gòu )、功能和性能，以及使用(yòng )的蓄电池类型、性能和材(🚇)(cái )料。《点型感烟(💑)火灾探测(cè )器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测(cè )器产品分类，规定了产品可靠性(🍀)和抗干扰性，限(💸)定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标(💎)准，规定了火灾报警(🏚)控制器的操作(🆕)方式、通(tōng )信协议、总线性能、控制(zhì )与数据分析功能，统一了(le )时间基准，提升了火灾报(bào )警(🎗)响应速度。这6项标准的(de )实施，将进一步提升我国(guó )消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品(📡)设备更新，更好(➿)保障人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人(👟)民法院微信公众号(🆚)消息，在“五一”国(🐧)际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货(huò )车领域新就业形态劳动关(guān )系认定标(biāo )准，聚(🐹)焦新就业(yè )形态劳动者受到损害和致(zhì )人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保(💲)障典型案例，依(🥡)法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康(🌵)有序发展。本批(🌀)案例着力明晰以下(xià )内容：

　　政经人士眼中(zhōng )的“国家灾难”

　　新就(jiù )业形态人(rén )员职业(🥃)伤害保障(zhàng )试点工作开展以来，劳动(dòng )者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分(😳)散，凸显社会保(🏨)险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改(🙎)革、推进中国(🚋)式现代化的决定(dìng )》提出，健全灵活就业人(rén )员、农民工、新就业形态(tài )人员社保(bǎo )制度。下一(🔍)步，将推动健全新就业形态人(rén )员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害(❣)保障试点范围，进一(📲)步保障“职有所(🏡)安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿(🦃)案件时，应当充(💋)分考(kǎo )虑新就业形态人员职业伤(shāng )害保障的制度功能，案件(jiàn )处理结果(guǒ )应当与有关试点(diǎ(🚜)n )制度安排相向而行。

　　其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法(🚰)，开启逛集市、游园(🦂)会、趣露营、(😡)品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率和过夜率。

　(🏹)　法院生效裁(🚾)判(pàn )认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动(dòng )关系。《中华人(rén )民共和(😵)国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(🥅)动关系”，据此，人民法(👪)院应当根据用(⛪)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🚰)理。本案(àn )中，其(✴)一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择(zé )该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某(🐗)在工作(zuò )过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(🧟)罚等劳动管理行为(🍬)。杨某对运输任(🙌)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(😟)(yùn )输公司确认(🛰)杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(🌻)(níng )土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🚴)在用工事实，构成支(🤟)配性劳动管理(📣)，应当认定双方存在劳动关系。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持(chí )新就业形(👀)态劳动者权益(🕓)保(bǎo )障和平台经济健康有序发(fā )展互促共(gòng )进理念，加强对(duì )涉新就业形态民事纠纷案(àn )件(🤩)的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定(🥊)。