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　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(jiàn )、流(liú )程、(🖲)服务监督与评价等内容，适(💂)用于采用非现场销(👣)售及现场销售方式购买商(🤖)品的无理由退货服(🍁)务。标准的实施有(yǒu )助于(yú(🚐) )进一步规范线上线(🦑)下无理由退货，保护消费(fèi )者合(hé )法权益，营造更加良好的消费环境。

　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体(tǐ )化综(zōng )合服务(💻)平台”，已经打通公安、教育(🌆)、人社等多个部门(🌥)数据。

　　法院生效裁判认(🈶)为，本案主要争议焦(🌫)点为某运(yùn )输公(gōng )司与杨(🕤)某是否存在劳动关(💧)系。《中华人民共(gòng )和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实(shí )认定企业和劳动(🛹)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🏬)性劳动管理。本案中，其一，某(💼)运输公司确认杨某(🔶)(mǒu )在某(mǒu )平台注册的账号(🔮)须选择该公司绑定(🤶)，并经公(gōng )司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🍊)算工资，某运输公司确认杨(🎤)某基本每天都有接(🕓)(jiē )单，相关运输收入构成杨(🌺)某主要经济来源。其(🔛)三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(⬆)输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　典型意义

　　关于保险赔偿金不(🅰)足部分的赔偿义务主体。根(🚙)据张某(mǒu )在某(mǒu )订(🍙)餐平台的骑手基础档案信(📤)息载明其所在的(de )“代(🌃)理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工(🆗)资等事实，应当(dāng )认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发(fā )生时(shí )张某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担(🍩)赔偿责任。

　　这场真金白(🌬)银的(de )“红(hóng )包雨”，规模(🥑)大、力度强、节奏稳，正在(🦖)重(chóng )构A股的价值锚(😼)点。

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假(😮)(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给(⚓)政策”，更(gèng )是“给机会”——把(😛)整座城市变成创新(🍽)产品(pǐn )的试验场。但真正要(🆙)让企业心无旁骛搞(🔸)创新，关键还要解决人的问题(tí )。降低闯荡深圳(😒)的“第一道门槛”，让人才扎根(gēn )无忧(yōu )，让企业用人放心。