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　　今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的(de )办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(xīn )发布了17800平方米的(de )无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供(gòng )3—12个月的“零租金”的办公用地(🦖)。

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　　案例1

　　建筑材料类国家标准

　　在采(cǎi )访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通(tōng )过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参(cān )与全球产业分工合作。该区将进一步深化政(zhèng )策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解(😓)读等内容的“出海服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策(cè )直达出海企业。

　　美国关税政策导致民众生活全方位受冲(chōng )击

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(⚽)与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公(💮)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某(🤚)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　基本案情