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　　互联(lián )网平台及数字技术(⏪)(shù )要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳(láo )动管(😣)理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性(📠)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(😈)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🗂)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🧕)理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(wù )外包有(😰)限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导(😣)性(xìng )案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司(🚶)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(❕)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🍗)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(✉)关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出(🌱)认定。故(gù )此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是(shì(🎌) )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(👺)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🏵)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🌿)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(📁)机从事的运(yùn )输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组(✉)成部(bù )分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配(pèi )性(🥄)劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。

　　马(🍴)欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联(🏎)合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助(🕑)力客户提升盈利水平，这一创新也推动了中国生活(👾)用纸行业(yè )转型升级。

　　4月(yuè )25日召开的中央政治(🙁)(zhì )局会议特别提出“四个稳”的工作要(yào )求：着力稳(🏉)就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将(🍴)“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　《建筑用(🎏)轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(🈳)复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保(bǎo )温条板》(GB/T 23450—2024)、(🤽)《天(tiān )然花岗石建筑板材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通(tōng )用技术(🥗)要求》(GB/T 29498—2024)6项(xiàng )推荐性国家标准分(fèn )别对建筑装修需(🧣)要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊(🥤)顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进(🐍)行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质(😣)量性能，引导行业生产兼顾功能性(xìng )和美观性的优(🔑)质建(jiàn )筑材料。

　　在参(cān )观世界技能博物馆(guǎn )时(🏓)，与会人员观摩(mó )了由民盟盟员余继(jì )宏指导学生(🌱)参加世界技能大赛精细木工项目相关视频。通过展(🚽)陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能(👇)文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　(🎼)中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委(wě(🗜)i )监委公开通报5起违(wéi )反中央八项规定精(jīng )神典型(🕜)问题。具体(tǐ )如下。

　　从企业(yè )层面看，工商银行1097亿(🛁)元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移(😤)动、中国石油等数十家公司分红超百亿。

　(🆙)　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变(🍨)成了一种行业现象和(hé )潮流趋势。各地纷(fēn )纷推出(🌳)文旅消费新(xīn )业态、新场景，丰(fēng )富假日生活。

　　(🦏)谈及中国市场战略(luè )地位，马欣荣用“四个不可替代(🧣)”概括其信心来源：中国中等收入群体的规(🚢)模与消(🌀)费升级潜力、教育体系对创新人才的持续(🌜)供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经(🚾)济的顶层设计。他特别指出，中国(guó )在光伏、锂电等(🌪)领(lǐng )域的产业优势，与(yǔ )书赞桉诺的生物基(jī )技术(🎭)形成强互补，双方在绿色产品贸(mào )易上的合作空间(⛩)将呈指数级增长。

　　一审法院判决某保险(🏢)公司赔(🖐)偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已(💆)经发生法律效力。

　　关税政策引发的经济震荡逐(📶)渐传导至消费层面。