大香焦

　　第三，妥(tuǒ )善审理(🍔)劳动者执行工作任务受到损害案件，案例(lì )3“冯某诉某物业公司身体(🎧)权纠纷案”，强调(diào )人民法院在处理相关案(🕥)件时应当充分考虑新就业(yè )形态人员(💌)职业伤害保障的制度功能，确保案件(jiàn )处(🐣)理结果与有关试点制度安排(🚫)相向而行。依法支(zhī )持劳动者关于第三(🥅)人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人(🕙)的侵权责任不因劳动者获得新就(jiù )业形(xíng )态人员职业伤害保障待(🚞)遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(😩)”。

　　在参观世界技能(néng )博物馆时，与会(👫)人员观摩了由民盟盟员余继宏(hóng )指导学(👌)生参加世界技能大赛精细木工项目相关视(shì )频。通过展陈与科技互(⬅)动，与会人员沉浸式(shì )感受(shòu )了技能文化(🖇)的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉(mò )搏。(完)　　中央纪委国家监委(🏉)网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通(🚿)报5起违反中央八项规定精神典型问题(♑)。具体如下。

　　5月3日，游(yóu )客在上海新天地(🍬)街头行走。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的(🔟)著(zhe )名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织(🥍)。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄

　　基本案情(🙈)

　　旅游景区雷电灾害防(fá(🏜)ng )御国家标准

　　数据显示，美国全国范围(🛀)内物流行业从业者有约900万人。

　　一个(🛂)月来，这场风(fēng )暴正以对各领域的负面影(📛)响和其带来的悲观判断(duàn )“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。

　　(🐓)第一，参照适用新就业形态劳动争议专题(📎)指(zhǐ )导性案例认定标准，案例1“某运输公(🚂)司诉杨某劳(láo )动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(📒)、构成支配性劳动管理的，应当认定(dì(🥅)ng )存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(🦍)受劳动(dòng )权益。

　　法院生效裁判认为，某物业公司(sī )在操(cāo )作电动(🌛)门时未能为冯某安全通过留下足够时(shí(🐀) )间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担(👋)主要责(zé )任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担(😒)次要责任。根据人力资源社会保(bǎo )障部(🍯)等十部门《关于开展新就业形态就业人员(🏸)职(zhí )业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新(xīn )就业(yè )形态就业人(🧚)员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯(🏸)某系提供外卖配送劳动并获得报酬的(🔤)(de )新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保(🎲)障具有社会保险性质(zhì )，而某物业公司(🚲)的侵权责任，属于第三人侵权损(sǔn )害赔偿(♟)范畴，该两种制度的特点和功能不同(tóng )。冯(féng )某已获得的职业伤害保(🏬)障待遇赔偿项目为一(yī )次性伤残补助金(🏩)及鉴定检测费，系其基于该市某(mǒu )区劳(🌿)动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；(🔫)冯某提起诉讼向侵权人(rén )主张残疾赔(🦄)偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某(mǒu )已(🌫)获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上(shàng )，依法判定某物业公(🐬)司承担冯某损害相应比(bǐ )例的赔偿责任(🐞)，其余部分由冯某自行承担。

　　案例1 企(📑)业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(😩)认定存在劳动关系(xì )——某运输公司(⌛)诉杨某劳动争议案