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　　案例4 新就业形态劳动者(💽)执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(🐍)的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(🤕)人主张赔(péi )付——陈某诉张某、某(mǒu )物流公司、(㊙)某保险公司(sī )等非机动车交通事故责(zé )任(♍)纠纷案

　　4. 陕西省外(wài )经贸集团有限公司党委(wě(🐼)i )书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能(🌏)影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭(😚)磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经(🧑)理、董事长，陕西(xī )华山创业有限公司党委(wěi )书记(🔭)、董事长，陕西省(shěng )外经贸集团有限公司党(🍠)(dǎng )委书记、董事长期间，多次收受私营企业主所(suǒ(🔼) )送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安排(🚳)的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付(⚪)。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二(🐱)年、政务撤(chè )职处分，按照公司主管(guǎn )等级(正科级(🏖))确定岗位。

　　一个月来，这场风(fēng )暴正以对(⚪)各领域的负面(miàn )影响和其带来的悲观判(pàn )断“重塑(🛳)”美国经济，并加剧美国政界分歧。

　　案例2

　　互联(👝)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🧘)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🈲)指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(🚷)某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支(🚢)配性劳(láo )动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判(🖱)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🚎)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🔉)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(😌)有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法(🌤)院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障(🌬)(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部(🙇)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🍙)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🦆)机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用(yòng )工事实(💓)进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制(⚫)定奖惩(📆)规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能(néng )否(👏)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(📟)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🎭)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🚄)成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动(💱)关系。

　　美(měi )国最大集装箱接收港——洛(🌦)杉矶港的数据显示(shì )，预计5月4日至10日的一周(zhōu )，到港(🎣)集装箱数量同比下降35.91%。