С?�

　　案例4

　　基本案情

　(🛂)　谈及中国(🏯)(guó )市场战(zhàn )略地位(wèi )，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：(🤸)中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续供(🦍)给、全产(chǎn )业链协(xié )同创新(xīn )能力，以及政策对绿色经济的顶层(Ⓜ)设计。他特别(👤)指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基(🔙)技术形成(ché(👘)ng )强互补(bǔ )，双方(fāng )在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长(🚑)。

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表(🏆)(biǎo )示，在(zài )企业出(chū )海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步(😯)构建“全链条(🏍)覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服务生态，为(wéi )出海企(qǐ(🚸) )业保驾(jià )护(🆙)航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服(🌤)务合作伙伴代表授牌。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程(chéng )度(🈯)上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(📥)导性案例237号(🎎)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(👒)判要(yào )点，支(📒)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(😚)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐(xú )某申确(què )认(📄)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🕳)公司确认劳(⛱)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业(yè )提供司(sī )法(🖊)服务和保障(💰)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🗣)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故(gù )此，认(rèn )定企业与(🎻)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🚳)质审查，综合(🗜)考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(jìn )行劳动(dòng )管理(🧠)，司机能否自(🌊)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🍻)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部(bù )分等要(yào )素，存在(🔈)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🎎)。

　　分红正(😋)从业绩的附属决策，逐步转变为上市(shì )公司治(zhì )理与市(shì )场沟通(🤐)的重要一环(🍺)。在制度引导与市场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更(🖤)加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维(wéi )度。

　　当日(rì )，“全球服务商计(🍥)划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出(🐝)海从“量变”转(👘)向“质变”的关键时(shí )期，静(jìng )安将进(jìn )一步构建“全链条覆盖、全要(🚻)素集成、全(🥤)周期赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发(🌎)展改革委副主任裘(qiú )文进和(hé )梅广清(qīng )为20家出海服务合作伙伴代表授牌。

　(🏷)　图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　在深圳宝安机场的(🕺)国际货站，一家机(jī )器人企(qǐ )业正在调试他们的机器手，测试这款(♒)机器手产品(🏑)是否可以在机场货物分拣场景中使用。