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　　法院生效(xiào )裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司(📯)与(yǔ(🔅) )杨某(🍰)是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🦋)用工(🐚)事实(🚿)认定(🎖)企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的(de )账(🌻)号须(❌)选择(🤐)该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🆎)、运(👔)输价(🔉)格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收(shōu )入构成杨(👚)某主(🖍)要经(🔃)济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🔥)认定(🦗)双方(🗼)存在(zài )劳动关系。

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　　《售后服(fú )务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规(guī )定了售后服务无理由退货的(🔛)条件(🔭)、流(🏾)程、服务(wù )监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及(jí )现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线(📐)下无(🍰)理由(🆘)退(tuì )货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消(xiāo )费环境。

　　耶鲁大学预算实验室预测，未来(lái )一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格(🚎)涨幅(🐐)可能(🥂)高(gāo )达87%。

　　洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。

　　案例2

　　从美国国内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决(jué(🚐) )策，也(🕜)导致(⛰)消费者信心急剧下滑，民众对美国(guó )经济陷入衰退的担心日益增加。