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　　(🍱)法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争(🌨)(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某(⚓)是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定(😫)：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🅱)院应当根据用工事实认定企业和劳(💿)动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(⏯)案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某(🐑)在某平台注册的账(zhàng )号须选择(🐎)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输(🦓)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨(😱)某对运输任务、运输价格均不具(jù(🏓) )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(✅)确认杨某基(jī )本每天都有接单，相(🐟)关运输收入(rù )构成杨某主要经(🎼)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的(🧕)业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配(💖)性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳(🔪)动关系。

　　某物流公司经授权在特定区域(yù )内经营某订餐平台(🉑)的即(jí )时配送业务。张某经某物流(📟)公司(sī )同意注册为某订餐平台(🙀)的骑手，接受该物流公司指派的订(dìng )单配送任务，并由该公司发放(💸)工资。某物流公司作为投(tóu )保(bǎo )人、被保险人在某保险公司处投(🦃)保雇主责任险，含“配(pèi )送人员意外险(🔏)及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某(mǒu )通过某订餐平台接单，驾(🤺)驶电动自行车送餐途中，与陈(chén )某(🧑)发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至(🚑)法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住(🚖)院伙食补助费(fèi )、残疾赔偿金等。

　　裁判结果及理由

　　洛杉(🤗)矶港执行(háng )董事吉恩·塞罗卡说，消(🤕)费者将受到影响。

　　5月3日，游(🏇)(yóu )客在上海新天地街头一(yī )边品尝(🦏)美食、一边聊天。今年“五一”假期天(🌥)气晴好，市民游客出游热情高涨(🧡)，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(🧡)(qín ) 摄

　　案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务(wù )有(🔭)关工作”，应当依据具体理赔情形，结合(🎚)相关行为对于(yú )完成业务工(🐣)作的必要性(xìng )等因素综合审查认定(😯)——某餐饮(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案