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　　解决企业痛点，深圳给出的答案(😗)从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成(chéng )创新产品的试验场。但(📏)真正要让企业心无旁骛搞(gǎo )创新，关键还要解决(jué )人的问题。降低(🦓)闯荡深圳的(⚪)“第一道门槛”，让(ràng )人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　法院生效(xià(🔨)o )裁判认为，某(👕)物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够(gòu )时间(🎟)，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要(yào )责任，冯某自身存在未安全操控电(🅿)动车的行为，对损害发生承担次要(yào )责任。根据人力资源社会保障(🧟)部等十部门(⛅)《关于(yú )开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作(zuò )的通(🤮)知》及《上海市(🐂)新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法(fǎ )》等规定，冯某(🕞)系提供外卖配送劳动并获得报酬(chóu )的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被(✂)认定(dìng )属于职业伤害。职业(yè )伤害保障具有社会保险性质，而某物(✈)业公司的侵(🚷)(qīn )权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种(zhǒng )制度的特点和(🏠)功能不同。冯(🐄)某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为(wéi )一次性伤残补助金(🥩)及鉴定检测费，系其基于该市(shì )某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害(🏊)致残(cán )程度十级所获得的赔(péi )偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(⛱)残疾赔偿金(🐣)等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障(zhàng )待遇而减(😍)轻或者免除(🥛)(chú )。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应(yīng )比例的赔偿责(🖲)任，其余部分(😸)由冯某自行承担。

　　同日，记者多次联系该论文曾发布的《实用妇(🛴)(fù )科内分泌》电子杂志(zhì )的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿(⛏)电话未(wèi )能(🗼)接通。

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇(🤒)后，有权请求(🅾)第三人依法承担侵权责任——冯某诉某(mǒu )物业公司身体权纠纷(🈷)案

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　　新就业形态劳动(🕧)者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(yú )相(🌍)关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依据保险合同约定的(🚍)(de )具体理赔情(👲)形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(🎋)行为对于完(😀)成业务工(gōng )作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置(🌤)雇主责任险、第(dì )三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(tài )劳动者(🤮)职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动(dòng )者、受害人权益。不(bú(🍐) )论劳动者与(🗑)企业是否建立劳动关系，企业是否参(cān )加新就业形态人员职业伤(🧦)害保障试点(👳)，均鼓励企(qǐ )业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险(🦗)，保障遭受职业伤(shāng )害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù )造成(🤲)损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济(jì )补偿等，分散平台企(🕵)(qǐ )业和平台(📉)用工合作企业风险，推动新业态经济健(jiàn )康规范发展。

　　2025年第一(💃)季度，美国个(🍘)人消费支(zhī )出增长明显放缓。