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　　活动现(xiàn )场。　谈起 摄

　　典型(🌲)意义

　　法院生效裁判认为(wéi )，本案(🚈)主要争议焦点为某运输公司与杨某(🔂)是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和(🕒)国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工(💿)事实认定企业和劳动者的法律关系(🥘)。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性(📫)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(🍟)认杨某在某平台注册的账号须(xū )选(❎)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(🗒)工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🎡)价格均不具有自主决定权。其二，某运(💩)输公司与杨某按月结算工资，某运输(😤)公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单(🥄)，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济(💑)来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yù(✂)n )输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定(📏)双方存在劳动(dòng )关系。

　　新就业形(📮)态人员职业伤害保障试点工作(zuò )开(🔜)展以来，劳动者权益保障水平进一步(🐙)提高，平台(tái )企业经营风险有效分散(🤪)，凸显社会保险制度的兜底(dǐ )性。党的(💬)二十届三中全会通过(guò )的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国(guó )式现代化的决定》提出，健全灵活就业人(❇)员、农民(mín )工、新就业形态人员社(🔶)保制度。下一步，将推动健(jiàn )全新就业(🐲)形态人员社保制度，扩大新就业形态(🚛)人员(yuán )职业伤害保障试点范围，进一(🛋)步保障“职有所安”。处理涉及新就业形(🌎)态人员职(zhí )业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件(jiàn )时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障(🐇)的(de )制度功能，案件处理结果应当与有(😍)关试点制度安排(pái )相向而行。

　　5月(🥈)3日，游客在上海新天地街头行走(zǒu )。今(📄)年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(㊗)热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、(🤚)网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　参(cān )照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用(yòng )法律若干(🚏)问题的解释》第三条“依法应当参加工(😞)伤(shāng )保险统筹的用人单位的劳动者(🤐)，因工伤事故遭受人(rén )身损害，劳动者(🥣)或者其近亲属向人民法院起诉请求(📲)(qiú )用人单位承担民事赔偿责任的(de )，告(🤪)知其按《工伤保(bǎo )险条例》的规定处理；因用人(rén )单位以外的第三人侵权造成劳(🔇)动者人身损害，赔偿(cháng )权利人请求第(🛰)三人承担民事赔偿责任的，人民法院(⏩)(yuàn )应予支持”之规定，参加新就业形态(🥂)人员职业伤害(hài )保障统筹的劳动者(🌻)，因执行工作任务受到损害的，按相关(😯)职业伤害保障试点规定(dìng )处理；因(🌵)企业以外的(de )第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任(🌹)的，人民法院(yuàn )应予支持。具体赔偿项(🗿)目上，本案的一次性伤残补(bǔ )助金和(🤖)残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、(🥂)生命权(quán )益等受到损害无法用金钱(👃)衡量的赔偿项目，不能以(yǐ )受害人获(⛵)得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人(rén )应承担的残疾赔偿金。

　　对(duì )普通美国人而言，关税政策最直接的冲(📶)击体现在日(rì )常消费品价格上。服装(😫)、鞋类作为严重依赖进口的(de )商品首(💗)当其冲。

　　会议现场。　上海市基督(🚛)教两(liǎng )会供图

　　5月3日，游客在上海(⛄)新天地街头品尝美食(shí )。今年“五一”假(🐶)期天气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　素(sù(🤵) )材来源丨环球资讯广播《环球深观察(✍)》