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　　互联网平台及数(🐻)字技术要素的(🚔)(de )加入一定程度上改(🌟)变了传统劳动管理(🍢)方式，但未改变劳动(🛋)管理的(de )性质。参照指(🍷)导性案例237号“郎溪某(🧚)服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(🃏)u )限公司诉徐某(💾)申确认劳动关系纠(⏯)纷案”、指导性案例(🍞)238号“圣某欢(huān )诉江苏(🥣)某网络科技有限公(🕎)司确认劳动关系纠(🔇)(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定(🍼)企业与网约货车司(🈲)机之间是否存在劳(🙇)动关系(xì )，应当根据(🅾)用工事实进行实质(🎰)审查，综合考(kǎo )量企(🤤)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要(➗)素，存在用工事实、(🕦)构成支配性劳动管(🐆)理的，依法认定双方(📗)存在劳动关系。

　　(🤨)国际货币(bì )基金组(💄)织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学(xué )奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授西(xī )蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税(shuì )政策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原(♏)党委书记、董事长(🥖)曹炜接受可能影响(🌜)公(gōng )正执行公务的(🔶)宴请，收受礼品礼金(😂)等问题。2012年底至2024年，曹(👖)炜多次接受私营企业主安排的(de )宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹(cáo )炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(dǎng )籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机(jī )关依法审查起诉。

　　案例4

　　典(💑)型意义

　　从“大象(💾)起舞”转(zhuǎn )向“万马奔(🛫)腾”，越来越多企业加(💳)入分红阵(zhèn )营，释放(🍣)出资本市场生态加(⛅)速重构的信号。

　　《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作(zuò )者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消(xiāo )费者还将面临更大(dà )范围的涨价和更多商品的(de )短缺。

　　5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五(🚟)一”假(jiǎ )期天气晴好(🗑)，市民游客出游热情(🌄)高涨，上海(hǎi )的著名(⛹)旅游景点、网红打(😇)卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄

　　美国密歇根大学经济(jì )学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采(cǎi )访时表示，美国政(zhèng )府肆意加征关税的行为让(ràng )美国在世界上被孤立(🔧)，这不是一场“国际贸易战”，而是一场(🌵)“美国贸易战”。

　　新(⛅)就业形态劳动者执(🔄)行(háng )工作任务致人(➗)损害，相关商业保险(😉)属责任保(bǎo )险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一(yī )并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(wù )流公司、某保险公司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案