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　　某餐饮配送公司向某保险公司投保(bǎo )雇主责任险，被保险人为某餐饮配(♎)(pèi )送公司，保险金额(每人限额)65万(❗)元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明(🌋)，本保单附加个人第三者(zhě )责任(🎹)：承保对被雇佣人员在本保险(xiǎn )单有效期内从事本保险(🔧)单所载明的(de )被保险人业务有关(🐹)(guān )工作时，由于意外或者疏忽(🏢)，造成(chéng )被保险人及其雇员以外的第三者人(rén )身伤亡或者(🆒)财产损失的直接实际损失，保障(😛)限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(🐓)往公司定点医院办理健(jiàn )康证(😴)明，途中与钱某发生碰撞，致(zhì )钱某受伤。交警部门认定阚某(🐆)负事(shì )故全部责任，钱某(mǒu )无责(💔)。某餐饮配送公司实际赔偿钱(📤)(qián )某7.1万元后，向某保险公司申请理赔(péi )。某保险公司认为，该(🕦)交通事故未发生在阚某送餐途(🗾)中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交(💂)通事故赔(péi )偿责任不属于保险(🍽)责任范围，拒绝(jué )赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令(🚥)某保险公(gōng )司在保险责任范围(🛅)内赔偿7.1万元。

　　“现在的状态(👝)是：停下来，观望(wàng )”

　　“万亿红包”怎么发？

　　深圳这样(⤵)的15天免费住活动将分批滚动提(⛳)供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服(fú )务近8000名(🚉)毕业生。“引人”只是第一(yī )步，深圳(⛳)的“留人”效率同样高。

　　案例1 企业与网(wǎng )约货车司机之间(🎵)存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在(🦊)劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　科德罗(🦎)补充道，受关税影响，他们公司可(🤱)能要额外承担1亿至3亿美元的成本。

　　《绿色产品评价 陶瓷(🍅)砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(❔)料》(GB/T 35605—2024)推(tuī )荐性国家标准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、墙体材料绿(💰)色产品的(de )评价要求与评价方法，重点对陶瓷(cí )砖(板)、墙体材(🍨)料等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质(😱)属性等方面进行评价。标准的实(📹)施将带动企业开展相关领(lǐng )域技术改造，提升企业的综合(🏈)管理(lǐ )和清洁生产水平，引导和(♟)推动行业(yè )绿色转型升级。

　　当天，中国电气装备集团有(😋)限公(gōng )司发起出海企业联盟成立倡议。联(lián )盟以“构建具有全(🤽)球竞争力的中国企业出海生态，推动中国优势产业深度融(🗽)入全球价值链”为宗旨，计划通过(🔢)建立打造协同出(chū )海联合体、搭建出海企业交流平台(tá(😞)i )、加强与全球服务商的联动等(🤺)方式(shì )，推动企业从“单(dān )打独斗”向“集群出海”转型。

　　外卖(🤼)骑手冯某骑行电动自行车进(jìn )入上海市某小区时，左手持手(📙)机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车(🤦)辆后部，倒地受伤，经医院诊断为(🥕)颈部(bù )脊髓损伤等。事发后，经某企业服(fú )务外包公司申请(🕘)，上海市某区人力(lì )资源社会保(⬆)障局作(zuò )出职业伤害确认结论书，载明：冯(féng )某受到的事(🉑)故伤害，符合《新就业(yè )形态就业人员职业伤害保障办法(试行(📪))》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业(🛶)伤害保障试点实施办法》第十(shí(🎹) )二条第一款第一项之规定，属于职(zhí )业伤害确认范围，现予(🌾)以确认为职(zhí )业伤害。冯某伤情(🌻)(qíng )经上海市某区劳(láo )动能力鉴定委员会(huì )鉴定为因工致残程度十级。上海市(shì )社会保险事业管理中心核定冯某鉴定(🔬)检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘(💁)要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯(🏟)某诉至法院，要求该小区(qū )物业公司赔偿残疾赔偿金等。

　(🦁)　从“落脚”到“扎(zhā )根”如何解好“用(🚗)人”难题？