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　　从美国(guó )国内经济层面(😊)分析，关税政策导致企业推迟(chí )投资决策，也导(🚟)致消费者信心急剧下滑，民(mín )众对美国经济陷入衰退的担心日(🚴)益增加。

　　一个月来，这场风暴正以对各(gè )领域的负面影响和(🦀)其带来的悲观判断“重塑(sù )”美国经济，并加剧美(měi )国政(⏺)界分歧。

　(🎠)　法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨(⚽)某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动(🌁)合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(💚)立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定企业和劳(📿)动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配(🍍)性劳动管(🐵)理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须(👿)选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🏕)过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某(🎱)进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价格均不(📛)具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结(📡)算工资，某(🏣)运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨(🦁)某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🏬)运输(shū )工作，属于(😈)某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与(🏺)杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🔒)(fāng )存在劳动关系。

　　互(hù )联网平台及数字技术要素(✏)的加入一(📹)定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🏬)质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🦀)(xiàn )公司诉徐某申(🚍)确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动(👢)管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎ(🚜)n )理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公(🍾)司诉徐某(🎙)申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某(🎿)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、(🌊)《最高人民法院关(😰)于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见(💯)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有(☝)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🎉)业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工(👛)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🔚)定奖惩规则等对(🖥)司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🦐)任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司(🍣)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🎣)(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在(🦏)劳动关系。

　　案例1

　　美国伊甸园农场联合(🔮)创始人迈克尔·(🧒)霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在(zài )玩(🈲)‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌的(de )纸币；在芝加哥，我们(🐬)为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿(ná )走帮助人(♏)们养家糊口的资源时，你不能说这(zhè )只会在短时间内带来一点(🧝)痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”