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　　一审法院判决某保险公(🙇)司赔偿某餐饮配送(sòng )公司保(📫)险金7.1万元。一审判决已(yǐ )经发生(🙍)法律效力。

　　另一方(fāng )面，增强资本市场吸引力(🐦)。前海开源基金首席经济学家(🐮)杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程(chéng )度上有助于提高A股的投资(zī )吸引(yǐ(🔚)n )力，实现企业和投资者共赢。

　(🈶)　静安区人大常委会主任顾云豪和上海市贸促会(🥞)副会长、上海国(guó )际商会会(🚁)长杨东升为静安区境(jìng )外投资(🖼)项目许可咨询服务点揭(jiē )牌。该服务点将作为上(🤕)海市中心城区第一个境外投(🎙)资项目许可咨询服务点，与市级部门紧密联动(dòng )，为广大出海企业提供境(jìng )外投(📔)(tóu )资政策解读、流程指导等(🤩)面对(duì )面服务。后续，服务点将迎来进一步升级，并将(🦀)与全球服务商“一(yī )站式”出海(🦉)服务中心形成联动(dòng )，共同构建(👪)静安全链条出海服(fú )务体系。

　　两个多小时的(👙)准备后，测试开始了：测试的(🌤)内容是机器手臂与叉车的配合，叉车移(yí )动货物，机器手监测到有(yǒu )小型(xíng )包裹(🔟)出现在视线范围内后，就(jiù )要(🏕)完成移动小型包裹的指令。

　　5.普陀区长风新村街(📵)道综合行政执(zhí )法队四级主(⏸)办王栋不正确履行(háng )职责问题(🐗)。2024年4月，王栋借调至(zhì )长风新村街道平安办担任安(🥈)全工作负责人期间，在处置相(🐾)关12345热线工单时，没有充分核实反映人提(tí )出的相关诉求，两次指示(shì )热线(xiàn )工单(😭)操作人员以推诿理由退单(dā(🛫)n )并办结，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影(🎸)响。王栋受到(dào )政务警告处分(🌯)，其他有关人员(yuán )受到相应处理(🧟)。　　随着2024年(nián )年报发布收官，A股迎来“分红大年(🙏)”。

　　杨某在某运输公司从事(🌌)混凝土运输工作，双方未订立(lì )书面劳动合同。杨某入职(zhí )后先(xiān )通过微信群接(🐗)受某运输公司派(pài )单，后在某(🥛)平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某(💽)运(yùn )输公司根据接单数、运输(🗻)量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运(🚖)费报酬。杨某与某运输公司产(🗺)生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(cái )裁决杨某与某运输公司存(🍂)在劳(láo )动关系。某运输公司不(🗿)服仲裁裁决，诉至法院。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改(⏪)变了传统劳动管理方式，但未改(🕷)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🐻)务外包有限公司诉徐某申确(🏆)认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如(🚺)何判断存在“支配性劳动管理(😨)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(⛎)纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🧗)案”、《最高人民法院关于为(wé(🛤)i )稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🔼)关于确立劳动关系有关事项(📽)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司(sī )机(❗)之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🌽)通过制定奖惩规则等(děng )对司(㊙)机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构(💾)成司机主要收入来源，司机从(🌏)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成(🗾)(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。