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　　会议现场。　上海市基督教两会(💗)供图

　　关税政(zhèng )策让美国受“内伤”

　　新就业形(xíng )态劳(🌠)动(✈)者工作时间、工作地点、工(gōng )作内容相对灵活，司法实践(🗾)中，认(rèn )定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(🔞)当依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合法律规定(dì(😌)ng )、(⛏)企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于(📹)完成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指派等因素(sù )综(🕙)合(🤾)考量。设置雇主责任险、第三(sān )者责任险等商业保险，目的(💆)是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保(🕠)障劳动者、受害人权益(yì )。不论劳动者与企业是否建立劳(🛷)动(🖇)(dòng )关系，企业是否参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障试(✒)点，均鼓励企业(yè )通过购买雇主责任险、第三者责任(rèn )险等(🌖)商业保险，保障遭受职业伤害(hài )的新就业形态劳动者及因(👴)劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(🗳)或者经济补偿等，分散平(píng )台企业和平台用工合作企业风(⌚)险(🥖)，推动新业态经济健康规范发展。

　　法院生效裁判认为，本(🌊)案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关(🦌)系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位(🦐)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🛒)根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动(🔮)关(🧀)系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输(shū(🌃) )公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并(🛷)经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(🤖)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🗓)运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运(❔)输(🥛)公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本(🔻)每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三(🌃)，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🕡)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配(🍑)性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。

　　在北京昌(🎶)平(🎋)，“五(wǔ )一”期间举行两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人(⌛)。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主(zhǔ )题，打造“音乐+文旅(😮)”的沉浸式体验。

　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时(😎)间？最快24分钟。深圳的“人才(cái )一体化综合服务平台”，已经打通(🕔)(tōng )公安、教育、人社等多个部门数据(jù )。

　　马欣荣特别(📡)提(⛹)到，在生活用(yòng )纸领域，书赞桉诺联合中国客户首(shǒu )次成功(🚰)开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平，这一创新(🥃)也推动了中国生活用纸行业转型升级。

　　从“落脚”到“扎根(😏)”如何解好(hǎo )“用人”难题？