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　　平台数据显示(shì )，“五一”假(jiǎ )期的旅行热度值预计将达到(🙆)2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环(huán )比上涨了一倍(bèi )，机票搜(👸)索热(rè )度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋(🤼)势。

　　案例2

　　(🔑)在深(shēn )圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业正在(🚴)调试他们的机器(💿)手，测试这款机器手产(chǎn )品是否可以在(zài )机场货物分(💻)拣场景中使用。

　(💹)　5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四(sì )级主办王栋不(bú )正确履(❔)行职责(zé )问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作负(🔕)责人期间(jiān )，在处(✈)置相关(guān )12345热线工单时，没有充分核实反映人提出的相(📢)关诉求，两次指示(🕉)热线工单操作人员以推(tuī )诿理由退单并(bìng )办结，没有(🦅)尽到审核把关的(😠)工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他(tā )有关人员受到(🎠)(dào )相应处理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　　记(jì )者(🕑)丨原丁

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　互联网平台及(🛠)数字技术要素的(😠)加入一定程度(dù )上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未(🎗)改变劳动管理的(🚈)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(shēn )确认(🍎)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征(♌)。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🕜)外包有限公司诉(🐡)徐某(mǒu )申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣(👧)某欢诉江苏某网(🎤)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人(rén )民法院关于为稳(⏫)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì(👁) )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(👏)作出认定。故此(cǐ(✉) )，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系(🎀)，应当根据用工事(🚾)实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机(🌈)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报(bào )酬(🍚)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(💜)有机组成部分(fè(🕤)n )等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🍁)法认定双方存在(👘)劳动关系。