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　　某物(❕)流公司经授权在特定区域内经营(🎀)某订餐平(píng )台的即时配送业务。张(🈂)某经某物流公司同意注册(cè )为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订(dìng )单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司(sī(➡) )作为投保人、被保险人在某保险(🧐)公司处投(tóu )保雇主责任险，含(🐼)“配送(➰)人员意外险及个人责任(rèn )保险”，雇(🚄)员名称为张某。张某通过某订餐平(📳)台(tái )接单，驾驶电动自行车送餐途(🦔)中，与陈某发生碰(pèng )撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食(shí )补助费、(📡)残疾赔偿金等。

　　统计显示，在行(👿)业层面，关税不仅没有带来制(🃏)造业(🗼)回流，反(fǎn )而加重了原材料依赖型(🚳)行业的生存压力。美国30%的(de )药品原料(🎽)依赖进口，文具、服装、电子产品(⏪)等多(duō )个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链(liàn )。

　　对普通美国人而言，关税政策最直接的冲(chōng )击体现在日常消费品(🕦)价格上。服装、鞋类(lèi )作为严重依(🐜)赖进口的商品首当其冲。

　　法院(🚧)生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦(〰)点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存(🔢)在劳动关系。《中华人民共和国劳动(👯)(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳(🎖)动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的(♐)本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本(🚼)案中，其一，某运输公司确认杨某在(😨)某平台(tái )注册的账号须选择该公(🤥)司绑定，并经公司审批。杨某在工作(📔)过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(😠)主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨(📶)某按月结算工资(zī )，某运输公司确(📙)认杨某基本每天都有接单，相关(guā(🏌)n )运输收入构成杨某主要经济来源(🎊)。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输(⛵)工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳(📖)动关系。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国(🕰)家(jiā )标准规定了餐桌餐椅的分类(🕎)、要求、检验规则、标志、使用(🔠)说明、包装、运输和贮存，适用于(⚫)室(shì )内就餐使用的独立、可移动(👞)餐桌和餐椅(包括凳子(zǐ ))的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实(shí )施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐(cān )桌餐椅产(✈)业的多元化发展。

　　法院生效裁(👽)判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某(⏫)运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动(🕗)关系。《中华人民共和国劳动合同法(🤡)》第七条规定：“用人单位自用工之(✏)日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征(⛰)是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一(🚶)，某运输公司确认杨某在某平台注(🛶)册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并(👫)经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中(⛅)需要服从某运输公司安排，某运输(🕝)公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🃏)月结算工资，某运输(shū )公司确认杨(⛏)某基本每天都有接单，相关运输收(🌿)入(rù )构成杨某主要经济来源。其三(🤭)，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作(🦐)，属于某运输公司的业务组成。综(zō(💫)ng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动(dòng )关系。

　　活动现场。　谈起 摄

　　(🔗)洛杉矶港执(zhí )行董事吉恩·塞罗(🎴)卡说，消费者将受到影响。