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　　值得一提的(🧒)是，除(chú )传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远(yuǎn )超市场(chǎng )预期。如冀(💪)中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤(méi )炭行业(🍮)中的“黑马”；百亚股份股利(🍬)支付率则(zé )高达82.08%，刷新行业纪录。

　　互联网(👫)平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方(🤶)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性(🐏)案例237号“郎溪某服务外包有(🌜)限公司诉徐某申(shēn )确认劳(láo )动关系纠纷案(🛌)”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的(😖)本质特征。如何判断存在“支(👦)配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🔯)溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(🅾)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公(🕶)司确认劳动关系纠纷案”、(🙄)《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法(🏛)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立(💳)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🚾)(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在(🔙)劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(🚍)查，综合考量企业是否通过(🏜)制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司(📺)机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主(🎣)要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ(💤) )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动(🌄)管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　(🅾)《旅游景区雷电灾害防御技(🏇)术规范(fàn )》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的(🤐)雷电监测预(yù )警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防(fáng )护、(🚯)防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出(🕠)(chū )了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支(zhī )撑，标准的实施有助(😣)于避免或降低雷击造成的(de )危害与影响，保障(👭)游客的生命安全。

　　在邻(🤽)近长滩(tān )港的美国第一大集装箱港——洛(👭)杉矶港的情况(kuàng )同样严峻。

　　(“三里河”工作室)　　近日(rì )，一篇题为(🔍)《针对性护理干预在子宫肌瘤围手(shǒu )术期的(🛷)情绪和生活质量临床应用效果》的论文(wén )在网上被广泛议论。该论文中(👲)称“选取了子宫(gōng )肌瘤患者80例，对照组患者中(🤘)，男27例，女13例，观察组患(huàn )者中(💓)，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被(🥥)指“过于离谱”。

　　这场真金白银(yín )的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳(🕗)，正(zhèng )在重构A股的价值锚点。