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　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一(📊)(yī )”期间将通过上(🍧)新剧目、增加非(👶)遗互动场景等，为游客打造(zào )全新的文化消费体验。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(dàn )未(🖼)改变劳动管理的(🐓)性质。参照指导性(👝)案例237号“郎溪(xī )某(💖)服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配(pè(💝)i )性劳动管理是劳(🍕)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导(dǎo )性案例238号(😓)“圣某欢诉江苏某(👊)网络科技有限公(〽)司确认(rèn )劳动关(🦑)系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和(hé )保障(🐋)的意见》(法发〔2022〕(💂)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动(🕓)关系，应当根据用(🥄)工事实进行实质(💫)审(shěn )查，综合(hé )考(🚞)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司(sī )机能否自(🗯)主决定运输任务(🤼)、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理(🧐)的，依法认定双方(🤵)存在劳动关系。

　(🔢)　某餐饮(yǐn )配送(💾)公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(rén )为某餐饮(yǐn )配送公司，保(🤶)险金额(每人限额(🚭))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险(xiǎn )单有效期内从事本保险单所载明(👤)的被保险人业务(🔳)有(yǒu )关工作时(shí(😳) )，由于意外或者疏(〽)忽，造成被保险人及其雇员以外(wài )的第三者(zhě )人身伤亡或者财产损失的(⏩)直接实际损失，保(👇)障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致(zhì )钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(😯)全部责任，钱(qián )某(🌞)无责。某餐饮配送(🤠)公司实际赔偿钱(🕝)某7.1万元后，向某保险公(gōng )司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为，该交通事故未发(🧣)生在阚某送餐途(💚)中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝(jué )赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险(xiǎn )公(🍷)司在保(bǎo )险责任(🌊)范围内赔偿7.1万元(🔳)。

　　当地时间4月(🙃)30日，美国(guó )参议院以(yǐ )50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实施所谓“对等关(💷)税”的(de )投票。但其过(🐬)程耐人寻味。

　　关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任(rèn )保险的，受害人(🍻)可以依法在侵权(🏟)责任纠纷中一并(📧)向保险人主(zhǔ )张(😋)赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì(💿) )故责任纠纷案

　(🈲)　统计显示，在行业层面，关税不仅没有带(dài )来制造业回流，反而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电(diàn )子产品等(🔮)多个行业企业主(✨)坦言，难以在本土(📉)寻找替(tì )代供应(💚)链(liàn )。