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　　创业礼包让敢闯敢(🈸)试的创业者有(yǒu )了底气，但还(🍿)有(yǒu )句话讲“扶上马，还要送一(👀)程”，从实验室到生产线，如何打(🏒)通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答(💌)案。一起探秘(mì )“会赚钱的机器(🚷)(qì )人”是怎样炼成的。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性(😶)质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(❔)某服务外包有限公司诉徐某(🌋)申确认劳动关系纠纷案”裁判(👞)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🌎)(duàn )存在“支配性劳(láo )动管理”，可(🎲)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络(luò )科(💝)技有限公司确认劳动关系纠(🔯)纷案”、《最高人民法院关于为(🕓)稳定就业提供司法服务和保(🐧)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(🤤)确立(lì )劳动关系有关事项的(⏮)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用(yòng )工事实进行(⌛)实质审查，综合考量企业是否(🎉)通过制定奖惩规则等对司机(👓)进行劳动管理，司机能否自主(🚂)决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机(🍄)(jī )主要收入来源，司机从事的(🐖)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　(🖲)　盛秋平表示，下一步将坚决(🔕)贯彻落实4月25日中央政治局会(🖋)议部署，坚定不移办好自己的(📿)事，围绕“两稳”政策措施(shī )，推出细化举措(cuò )，进一步增强消(🐮)费对经济增长的拉动作用，以(🆚)强大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。

　　恰逢“五一”国(guó )际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳(🤼)动奖章获得者雍飞，上海工匠(🌺)张怀锁，上海市劳动模范张天(🍱)枢、时筠仑、蒋(jiǎng )渊，上海市(📌)五一(yī )劳动奖章获得者马波(❇)，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣(💜)送上《寻盟——上海民盟史迹(🥇)地图》。

　　编辑丨林维

　　5月3日，游客在上海新天地(dì )街头行走。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(🏢)旅游景点、网红打卡点人流(🌵)如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè(🌧) )

　　某三甲医院(yuàn )妇产科医(🚇)生告诉澎湃新闻，针对子宫肌(🦋)瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男性患者，“这种(🌂)情况可以举报学术不端了，但凡经(jīng )过外审的论文都(dōu )不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文)　　奥斯卡4月30日电 据“市说(🐕)新语”微信公众号消息，5月1日起(🏪)，无理由退(tuì )货服务规范、坐(🈶)(zuò )便器水效、餐桌餐椅、木(🎇)家具、旅游景区雷电灾害防(🏼)御、建筑材料、消防产品等一批重要国家标准开始实(🥦)施，将为营造良好消费环境(jìng )、规范新兴产业(yè )健康发展、引领传统产业优化升级、保障人民群众生命财产安全提供标准(👃)支撑。