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　　数(🐂)据显示(shì )，2024年全年，A股上市公司累计现(🍿)金分红超(chāo )2.3万亿元(含季报、半年报、(💧)年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分(🌡)红主力军”。

　　关税政策引发的经济震荡逐渐传导(dǎo )至消费层面。

　　总监(🌖)制丨肖振生 张巍(wēi )

　　长城证券分(🦊)析认为，全A分红稳定性提升(shēng )和整体股息率的提高，或能起到支撑A股(gǔ )估值(➰)水平的作用，全A分红比例的提升则(zé(🐩) )将增强全A资产的吸引力。

　　书赞桉诺(🥝)在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷(🦑)为人工(gōng )种植桉树林，其余110万公顷用于生态修复(fù )与保护，与中国“双碳”目标(🐿)高度契合(hé )。这种“以林养林”的可持续(🙂)模式，与中国(guó )倡导的绿色发展理念高度契合，使其产(chǎn )品成为“新质生产力(✔)”的典型代表。

　　《纽约时报》相关报道(🍠)分析指出，集(jí )装箱数量的减少不仅意(🚾)味着码头工人的工作(zuò )量减少，也意(🗝)味着对卡车运输和仓库工(gōng )作的需(📇)求会减少。如果进口量的下滑趋(qū )势持(👅)续，其对就业和经济增长的影响将远(🕦)超(chāo )对港口本身的影响。

　　此外，港口运(yùn )输业也受到冲击。

　　互联网平(🍶)台及数(shù )字技术要素的加入一定程(🚿)度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未(🎧)改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性(📏)案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(😕)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判(🕸)要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🧙)本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī(😎) )某服务外包有限公司诉徐某申确认(💾)劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司(🔩)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民(🐔)法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务(🌔)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🥓)动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🍘)一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与(🐲)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查(💰)，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(✖)规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能(👗)否自主决定运输任务、运输价格，劳(🐑)动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企(🏕)业业务有机组成部分等要素，存(cún )在(🧦)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。