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　　(📥)在山东淄博周村古商城，游客们在(🧢)十二花神(shén )巡游、《票号风云》等精(🍶)彩节目(mù )中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方米的“折叠(dié )时空”里，游客在“非遗活态博(📈)(bó )物馆”和近30场特色演艺中(zhōng )，沉浸(🚕)式穿越数千年闽南时空，体验闽南(🧜)风情。

　　今(jīn )年，深圳提出为小微(🍩)科创企业提供(👱)“低成本、高品质”的(de )办公空间，各区(📈)都有新动作。宝(bǎo )安区，最新发布了(🔸)17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的(de )“零租金”的办公用地。

　　总(zǒng )台记者 何俊儒：落户(🗞)深圳(zhèn )要多长时间？最快24分钟。深(🍠)圳的“人才一体化综合服务(wù )平台(🔢)”，已经打通公安、教育、人社等多(🤵)个部门数据。

　(🤸)　国新办28日就稳就业稳经济推动(📃)(dòng )高质量发展政策措施有关情况(🗺)举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作(zuò )出如上表述。他指出，面对当前(qián )复杂严峻的国际环境，大(dà )力(👋)提振消费，全方位扩大国内需求，具(👏)有特殊的重要意(yì )义。

　　互联网(📣)平台及数字技术要素的加入一定(🍋)程度上改(gǎi )变(🛑)了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(⚪)劳动管理的性质。参照指导性案例(🦂)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(👋)特征。如何判断存在“支配性劳动管(🛳)理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪(🚘)某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(👍)确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某(🕞)欢诉江苏某网络科技有限公司确(🐈)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🥥)关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🎈))第一(yī )条等作出认定。故此，认(rèn )定(🍊)企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系(💍)，应当根据用工事实进行实质审查(📠)，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🔴)机从事的运输工作是否属于企(qǐ(📤) )业业务有机组成部分等要(yào )素，存(🍵)在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认(❔)定双方存在劳动关系。

　　一方面(📨)，体现“投资者为本”理(lǐ )念。近年来，官(📀)方政策持续引导(dǎo )上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓(gǔ )励公司合理提高(🗝)分红率。以比亚(yà )迪为代表的龙头(♓)企业，以(yǐ )主动增加股票股利和资(🤴)本公积转(zhuǎn )增等多种方式积极回馈投资者。