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　　木家具国家标准

　　典型意义

　　某餐饮配送公司向(xiàng )某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公(gōng )司，保险金额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为(🏽)外卖骑手，雇员(😉)1人“阚某”。保单(dā(🏾)n )“特别约定”栏载(✊)明，本保单附(🔪)(fù(❌) )加个人第三(🔸)者责任：承保对被雇佣人员在本(běn )保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有(yǒu )关工作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤(shāng )亡或者财产损失的直接实际损失(shī )，保障限额40万元(🔥)。阚某经某餐饮(🏢)配送公司指(zhǐ(🤸) )派，驾驶电动自(😚)行车前往公(🤬)司(🗻)定(dìng )点医院(🎏)办理健康证明，途中与钱某发生碰撞(zhuàng )，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某(mǒu )保险公司认为，该交通事故未发(fā )生在阚某送餐途中，办理健(📝)康证明不属于(🧘)从(cóng )事“被保险(⏮)人业务有关工(🖨)作”，该交通事(👮)故(🤳)赔偿责任不(🎊)属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围(wéi )内赔偿7.1万元。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🐝)》第七条规定：(🌽)“用人单位自用(🌝)工(gōng )之日起即(🐐)与劳动者建(💖)立(🎞)劳动关系”，据(🍿)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输(🕺)公司安(ān )排，某(⬛)运输公司存在(😞)对杨某进行扣(🥕)罚等劳动(dò(📮)ng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司(Ⓜ)(sī )的业务组成(♍)。综上，某运输公(💬)司与杨某之间(🦇)(jiān )存在用工(⛄)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　澎(péng )湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统(tǒng )，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的(de )医师。在国家卫生健康委护士职(zhí )业注册(💏)信息系统查询(🌪)看到，霍文静取(🕰)得了山(shān )东省(🍎)卫生健康委(🈺)员(🎒)会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医(yī )院。

　　基本案情