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　　典(diǎ(🥘)n )型意义

　　法院生效裁判认(🐲)为(🍻)(wéi )，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给(🥦)第三者造(zào )成的(de )损害，可以依照法律的规定或(huò )者合同的约定，直接向该第三者(🥫)赔偿保险金。”“责任保险是指以(✈)被保险人对第三者依法应负的(de )赔偿责任为保险标的的保(bǎo )险。”某物流公司投保(😬)的雇主责任(rèn )险所包括的“个(⛄)人(🎂)责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等(děng )被保(⏫)(bǎo )险人对第三者依法应负的赔偿(cháng )责任为保险标的，属于明确的财产保险中责(😺)任保险类别。依据前述规定，保(🚙)险人可以直接向该第(dì )三者赔偿保险金。从减轻(qīng )各方(fāng )当事人诉累、发挥保(🍑)险化解社(shè )会矛盾纠纷功能(🧝)考(🍐)虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。

　　互联网平台及(jí )数(👛)字(zì )技术要素的加入一定程度(🐵)上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(⬜)理的性质。参照指导性案例237号(♎)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(👛)性劳动管(guǎn )理是劳动关系的(🌔)本(🔪)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(mǒu )服(👌)务外包有限公司诉徐某申确(què(🥚) )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(✝)苏某网络科技有限公司确认(🦂)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的(👏)意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(👛)动(🐙)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(😢)等作出认定。故此，认(rèn )定企业与(㊙)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🐺)用工事实进行实质审查，综合(🃏)考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等(děng )对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自(zì(🌖) )主决定运输任务、运输价格(➗)，劳(🥇)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业(🤽)务有机组成部分等要(yào )素，存在(🏤)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🎬)方存在劳动关系。

　　“本次活(🧔)动既是(shì )传统的‘面对面’，也可(kě )以称(chēng )得上是一次职业教育的微论坛(tán )。”陈(🖕)群表示，希望民盟盟员更全面(📋)更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和(hé )服务社会有效结合(❄)起来，在推(tuī )动民盟事业发展中(⚫)实现个人价值。同时，找准建言献策的切入点，积极参与民盟开展的课题研究，立(💌)足自身实践和专业特(tè )长参(cān )政履职，形成更高质量的研究(jiū )成果。

　　美国太(🤬)平洋沿岸的主要港口之一长(📩)滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该(gāi )港吞吐量正急剧下降，状况(👥)比(bǐ )新冠疫情期间还要严重。

　(🚌)　基本案情

　　裁判结果及理由

　　从全球经济秩序层面分析，美国桥水投(🗼)资公司创始人瑞·达利(lì )欧日前在社交媒体上发表长文(wén )称，加征关税造成的(🍥)伤害不会很快结束，现有秩序(📈)正加速瓦解，以美国为中心的全球经济秩序正(zhèng )在结束。

　　典型意义