av韩国

　　裁判结果及理由

　　为何对美国而(🐋)言，这是一(yī )场“国家灾难”？

　　从美国国(🏤)内经济层(céng )面分析，关税政策导致企业推(😂)迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑(🆚)，民众对美国经济陷入衰退的担心日益(yì(📍) )增加。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素(🏜)的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🛄)(hào )“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(🖌)确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🦊)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🈺)断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可(kě )以参照指(🦌)导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(🚏)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🈹)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确(🕕)认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法(fǎ )院(⬆)关于为稳定就业提供司法服务和保障的(😣)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🦗)部关(guān )于确立劳动关系有关(guān )事项的通(📕)知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认(🦒)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🕯)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审(😽)查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖(jiǎng )惩(🦒)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🥩)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🔂)否构(gòu )成司机主要收入来源(yuán )，司机从事(🔲)的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组(🐎)成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🍽)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　活动现场。　谈起 摄

　　新就业(yè )形态劳(🐍)动者权益保障典型案例

　　沃尔弗斯强(📔)调，美国自身将承担加征关税带来的代价(👜)，“这没有任何好处”。　　南粤之窗丨(shù )深(🙉)圳：全链赋能 激活创新活力

　　《木家具(🌸)通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了(🔁)木家具的要求、检验规则(zé )及标志、使用说明、包装、运输和贮存等(děng )，适用于木家具的(🥃)设计、生产、销售服务及检验检测。标准(🐫)的实施有助于推动木家具产品(pǐn )质量提(💗)升，引领木家(jiā )具行业健康发展。

　　三是(💉)实施服务消费提质惠民行动。近期，商务部(🏠)会同相关部门陆续出台服务消费提质惠(🕧)民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行(háng )动计划、促进健康消(xiāo )费专项行动方案、促(💝)进家政服务消费扩容升级若干措施。一季(🏰)度，共开行旅游列车187列，同(tóng )比增长30%，其中老(🐔)年游(yóu )客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活(🐵)圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小(❕)”补齐短板，打造成为百姓的“幸福圈”。下一(yī(🔫) )步，商务部将针对服(fú )务消费领域的短板弱(ruò )项，积极回应人民群众期待，会同相关部门制定(🎞)支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服(🌀)务消费季”等扩消(xiāo )费活动，打造服务消(xiā(🌚)o )费热点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政(😿)策支持力度，不断扩大健康、养老、托幼(🥂)、家政等多元化服务(wù )供给，更好满足人(🕗)民(mín )日益增长的美好生活(huó )需要。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个(💁)问题：缺少实际应用场(chǎng )景的验证。研发(🚏)方向(xiàng )容易偏离市场需求，技术改进也缺(🤖)乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放(⛑)30个国资场景给人工智能方面的企业，已经(🏿)帮助109家企业(yè )对接成功。这家公司(sī )也想(🎋)进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。