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　　“黄炎培是职业教育的(🗞)先(🎳)驱，也是(shì )我加入民盟的引路人。”“裁(cái )缝的(🧑)针脚，缝的是衣服，连的(de )是人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行(🍔)业(😸)一线，下沉到企业、项目中，从‘象(xiàng )牙塔(🤕)’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一(yī )个为生活努力奋斗的(📒)人(🗾)都感受(shòu )到应有的敬意。”活动现场，来自高(🏅)校、职业院校、企业的(de )民盟盟员代表分别(bié )结合自身工作实际，围绕主题(tí )各抒己(👞)见(🅿)。他们从不同视角出(chū )发，就如何顺应产业(🎤)变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思(sī )路。

　　创业礼包让敢闯敢(🎈)试(🗄)(shì )的创业者有了底气，但还有句(jù )话讲“扶(🐬)上马，还要送一程”，从实验室到生产(chǎn )线，如何打通技术创新与市场(chǎng )应用的“最后一公(🐋)里(✉)”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机(🚿)器人”是怎样炼成的。

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷(juàn )帘 第2部分：防火卷帘用卷门机(jī )》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部(📏)分(🐽)：防(fáng )火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国(guó )家(🥁)标准，完善了防(fáng )火卷帘产品使用安全和使用寿(shòu )命相关要求，规定了重要公共建筑(🚀)中(👞)使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防(🦄)应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(zhì )性国家标准，规定了消防应急(jí )照明和疏散指示系统的产品结(jié )构、功能和性能，以及使(🧚)用(🍓)的(de )蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火(🚖)灾探测(cè )器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化(huà )了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品(❄)可(🕯)靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏(🕋)报率。《火灾报警控制器(qì )》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了(le )火灾报警控制器的操作方式、通信(👮)协议、总线性能、控制与(yǔ )数据分析(🍀)功(🐛)能，统一了时间基准，提升了火灾报(bào )警响(🕚)应速度。这6项标准的实施(shī )，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消(🍅)防(🥞)产品设备更新，更好保障人民群众生命财(🌳)产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民(mín )法院微信公众号消息，在“五(wǔ )一”国际劳动节(😒)到来之际，最(zuì )高人民法院围绕网约货(🐵)车(🐗)领域新就业形态劳动关(guān )系认定标准，聚(👤)焦新就业形态(tài )劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者(🎋)权(🈴)益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、(🌥)受害(hài )者、企业等各方权益，促推平(píng )台企业、平台经济健康有序发(fā )展。本批案例着(🏩)力明晰以下内(nèi )容：

　　《坐便器水效(✉)限(🈚)定值及水效等级》(GB 25502—2024)强(qiáng )制性国家标准规定了坐便器的(de )水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效(🛤)等(🍂)级检测和评价。标准的实施将有效提升坐(🌙)便(biàn )器节水技术水平，助力坐便器(qì )行业高质量发展。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要(😘)素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳(😃)动(🦄)管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🖐)点(🐆)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(💀)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(👁)司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(💬)指(☝)导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🌻)保(🏹)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🀄)保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dì(🙀)ng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🍣)否(♊)存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(👟)自(😑)主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬(🎂)是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成(🔻)部分等要素，存在用工事实、构成支配(😴)性(👥)劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用(🕉)场(🌘)景的验证。研发方向容(róng )易偏离市场需求(🧜)，技术改进也(yě )缺乏有效数据支撑。今年3月初(chū )，深圳宣布开放30个国资场景给(gěi )人工智能(🕢)方面的企业，已经帮助109家企业对接成功(🐯)(gō(😔)ng )。这家公司也想进入国资场景(jǐng )。提出申请后的第三天，就得到了通知。

　　政经人士眼中的“国家灾难”