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　　2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占(zhàn )比超过九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片(piàn )创新沃土上(shàng )，每个奋(🛡)斗者的小愿望(🦐)都(🔑)在生根发芽(🙊)。

　　尽管美国(🌒)政府声称(chēng )实(👺)施关税政(zhèng )策(🏨)旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发(fā )连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业运营。

　　从全球经济(jì )秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日前在社(shè )交媒体上发(fā )表长文称(🈴)，加征关税造成(🐚)的伤害不会很(🕎)快(😐)结束，现有秩(🍉)序正加(jiā )速瓦(🈸)解，以(yǐ )美国为(🔌)中心的全球经济秩序正在结束。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性(🍮)劳动管理是劳(👩)动(📀)关系的本质(🍝)特(tè )征。如何判(🛍)(pàn )断存在“支配(🎃)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🔺)》(法发〔2022〕36号)第(📵)7条(📋)、《劳动和社(🏜)(shè )会保障部关(❄)于确立劳动关(❎)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🍷)任务、运输(shū(⚡) )价(💺)格，劳动(dòng )报(🐨)酬是否构成司(🈸)机主要收入来(🆚)源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中(zhōng )心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅(🍃)游活动安(ān )排(🚈)，收(🚤)受礼(lǐ )品等(🏟)问题。2015至2024年，王飞(🛳)多次接受私营(💠)企业主安排的宴请和旅游(yóu )活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　总监制丨肖振(zhèn )生 张巍

　　沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易往(wǎ(🆖)ng )来就越少，新关(🐨)税(🎉)政策带来的(🚁)痛苦将是特朗(🍋)普上一个任期(🖲)的50倍，因为这次(cì )关税不仅高得多，而且针对所有国家的所有商品——这就意味着你生活的(de )每个方面都将受到影响。”

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标(biāo )准规定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存(🌓)(cún )等，适用于木(🤝)家(📱)具的设计、(🚮)生产、销售服(🐛)务及检验检测(🎰)。标准(zhǔn )的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。