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　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(👺)否存在劳(⏩)(láo )动关系。《中华人(🛎)民共和国(🎲)劳动合同(🛅)法》第七条(💈)规定(dìng )：(💀)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑(🤾)定，并经公司审批(💩)。杨某在工(🔧)作过程中(👌)需(xū )要服(🎹)从某运输(🤥)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来(👛)源。其三，杨某从事(🏴)的是混凝(❣)土运输工(🛥)(gōng )作，属于(💋)某运输公(🆖)司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了(le )餐桌餐椅的分类(lèi )、要求、检验规则、标志、使用说明(míng )、包装、运输和贮存，适用(🔉)于室内就(🥗)餐使用的独立、(☔)可移动餐(👠)桌和餐椅(✳)(包括凳子(🎪))的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅(yǐ )产业的多元化发展。

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　　案例1