˽�?�???�

　　去年(👔)，深圳全市新登记(jì(🥅) )经营主体就有56.2万户(🚃)，平均每月新增经营(📡)主体近5万户，创业密(🍗)度居全国大中城市(💖)首位。在深圳，开办企业越发便(biàn )捷。

　　农产品一直是美国的优势(shì )出口产品，但由于关税战，一些小(xiǎo )农场已是风雨飘摇。

　　《坐便器(qì )水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国家标准规定了坐便器的水(👇)效等级(jí )、技术要(🌉)求、试验方法、试(🌗)验装置等，适用于坐(✈)便器的水效等级检(💀)测和评价。标准的实(♐)施将有效提升坐便器节(jiē )水技术水平，助力坐便器行业高质(zhì )量发展。

　　旅游景区雷电灾害防(fáng )御国家标准

　　图为：古韵演绎吸(xī )引不少游客。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图

　　活动现场。　谈起 摄(🙃)

　　互(hù )联网平台(🙎)及数字技术要素的(🍥)加入一(yī )定程度上(😹)改变了传统劳动管(👥)理方式，但未改变劳(☝)动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动(🌠)管理”，可以参照指导(😘)性(xìng )案例237号“郎溪某(🍐)服务外包有限公司(🍬)(sī )诉徐某申确认劳(🥦)动关系纠纷案”、指(💸)导性案例238号“圣某欢(😬)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关(📲)事项的通知》(劳社部(📗)发〔2005〕12号)第一条等(👪)作出认定(dìng )。故此，认(🛐)定企业与网约货车(👙)司机之间是否存在(🛏)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机(👱)从事的(de )运输工作是(🍭)否属于企业业务有(🈂)机组(zǔ )成部分等要(🐵)素，存在用工事实、(🧝)构成支配性劳动管(🌲)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　从“落脚”到“扎(zhā )根”如何解好“用人”难题？

　　不少中小企业主反映，关税给他们(men )带来严重的财务负担，直言“熬不(bú )过美国政府所说的所谓‘短期阵痛(tòng )’”。