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　　法院生效裁判认为，本案(🍅)主要争议焦(📮)点为某运(yù(🎎)n )输公司与杨(🏙)某是否存在(➿)劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据(📒)此，人民法院(🖱)应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(🏃)认杨某(mǒu )在(🧚)某平台注册(🛃)的账号须选(🎱)择该公司绑(🌝)定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动(🧔)管理行为。杨(😁)某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天(🤱)都有接(jiē )单(🥗)，相关运输收(🌤)入构成杨某(🌋)主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工(🔳)事实，构成支(💥)(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。

　　2025年“五一”假日，上海市共接待(dài )游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海(👵)(hǎi )黄浦江景(🦈)。李佳佳摄

　(🚷)　5月3日，游客(🕸)在上海街(jiē(💌) )头合影。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社记(jì )者 殷(📸)立勤 摄

　　美国密歇根大学经(jīng )济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访(fǎng )时表示，美国政府肆意加征关税的(de )行为(🦀)让美国在世(💃)界上被孤立(🗺)，这不是一场(👦)“国(guó )际贸易(⛷)战”，而是一场“美国贸易战(zhàn )”。

　　典型意义

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方(💖)式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配(🌙)性劳动管理(🏰)是劳动关系(😞)的本质特征(😽)。如何判断存(👥)在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例(💿)238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的(🔮)意见》(法发〔(👡)2022〕36号)第7条、(🚄)《劳动和社会(🚺)保障部关于(🚥)确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳(🚀)动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主(📆)决定运输任(🕌)务、运输价(🙆)格，劳动报酬(🍜)是否构成司(♑)机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管(🏨)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　塞罗卡：“未(wèi )来两周内，我们的进口业务将下降(jiàng )大约三分之一，随后的一周降幅可能(🍧)高达40%。大多数(🌑)美国进口商(🔦)表示，他们已(🧦)经停止(zhǐ )从(🍶)中国发货，因为他们根本无法接受商品成本(běn )翻两倍半的局面。”

　　图为：众多(duō )游人在宋城游览。中新社发 杭州宋(sòng )城 供(🙄)图

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行(háng )公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至(👁)2024年，曹炜多次(🐡)接受私营企(🚜)业主安排的(🕔)宴(yàn )请，饮用(🍧)高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还(hái )存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(🦏)依法审查起诉。

　　“A股上市公司(sī )分红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”