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　　图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图

　　图为：众多(🤰)游客参与体验古(⏪)代抛绣球。中新社(📂)发 杭州宋城 供图

　　图为：大型歌舞《宋城千(qiān )古情》人气火(huǒ )爆。中新社发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对(🛑)等关税”风暴开启(🌖)即将满一个月。

　(😴)　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的(de )事，围绕“两(liǎng )稳”政策措施，推出细化举(😡)措，进一步增强消(👊)费对经济增长的(🚋)拉动作用，以强大国内(nèi )市场更好应对(duì )外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。

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　　(👸)图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联(lián )网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统(⭐)劳动管理方式，但(👦)未改变劳动管理(🌟)的性质。参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配(🔴)性劳动(dòng )管理是(🎌)劳动关(guān )系的本(🥐)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(🎣)认劳动关系纠纷(💻)案”、指导性案例(👺)238号“圣某欢诉江苏(💢)某(mǒu )网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障(😎)的(de )意见》(法发〔2022〕(🎨)36号)第7条、《劳动和(📩)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与(🧦)网约货车司机之(🍌)间是否存在劳动(👣)关系，应当根(gēn )据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否(fǒu )自(📵)主决定运输任务(🕍)、运输价格，劳动(📥)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在(🎓)用工事实、构成(💐)支配性劳动管理(☔)的，依法认定(dìng )双方存在劳动(dòng )关系。