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　　本次研讨会以“上海如何继承发(🦕)(fā )扬三自爱(🐾)国运动发祥(📻)地精神”为主(🐉)题。上海市宗(💄)教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究(jiū )所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本(běn )色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践(jiàn )及其(〽)局限、上海(🥊)基督徒在近代民族复兴中的觉(jiào )醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四(📈)个方面(miàn )，探(💞)讨中国教会(👹)如何实现从(🍼)“外来宗教”到(🚐)“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视(shì )野中认识今日上海教会基督教中国化实践的历(lì )史意义。

　　法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某(🛍)运输公司与(🕦)杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用(🍆)人单位自用(🎛)工之日起即(🏖)与劳动者建(👑)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注(✉)册的账号须(🛶)选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公(🕝)司安排，某运(⏲)输公司存在(🤦)对杨某进行(🌐)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构(🏩)成杨某主要(🚼)(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务(🤛)组成。综上，某(🥔)运输公司与(💲)杨某之间存(🌩)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

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　　是否属于新就业形态相关责任(rèn )保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理(lǐ )赔(👝)情形，结合相关行为对于完成业务工作的必(bì )要性等因素综合审查认定——某餐饮配(🌌)送公司诉某(🤱)保险公司责(⭐)任保险合同(🔕)纠纷案

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收(shōu )受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私(🔏)营企业(yè )主(🎴)安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞(fēi )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(👮)、开除公职(😂)，涉嫌犯罪问(🧘)题被移送检(👡)察机关依法审查起诉。

　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧(jù )幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加(jiā )非遗互动场景等，为游客打造全新的文化消费(fèi )体验。